网络招聘信息方便快捷、触手可得，但也难免存在陷阱，一不小心就会掉进“坑”里，高校毕业生如何避免踩“坑”？一起来看——

·没有资质证明，不可信！

要想安心找工作，靠谱网站是关键，要先看它是否具备相应的资质条件！

《网络招聘服务管理规定》明确：

经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。

从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识。

·要你交钱，得注意！

有些不法企业或黑中介，打着报名费、培训费、押金等名目，要求求职者先交钱再求职。还有一些“培训贷”，以高薪就业作为诱饵，向求职人员承诺培训后包就业，但要先缴纳服务费、培训费。注意！这些行为全都不合法！

应聘工作本身并不需要任何费用，对于将先交报名费、培训费等作为条件的招聘面试都要谨慎对待。

《网络招聘服务管理规定》要求：

从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。

面对求职培训，一定要增强辨别和防范意识，同时，要注意保留足够的材料，一旦发现被骗，请立即向有关部门报案。

要看培训机构是否具备培训资质

要看经营范围是否包含培训内容

要看承诺薪资是否与社会同等岗位条件薪资水平大体一致

·太诱人的条件，需警惕！

为了快速招人，有的用人单位会开出很诱人的条件，但实际套路满满。等签了合同后，发现薪酬和工作强度不成正比，千万别掉“坑”里。

《网络招聘服务管理规定》提出：

用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

求职者要全面了解用人单位、招聘职位等情况，特别是报酬较高、福利优厚的岗位，尽量通过用人单位官网查询或者向相关机构核实工作内容和性质，核对薪资水平是否合理，以防被骗。

同时，可以到企业工商信息网，查询一下企业的工商注册信息，包括注册地、注册资本、经营范围等，如果这些信息都查不到，或者查到的内容和发布的信息不相符，就要提高警惕。