如何实现高技能人才与专业技术人才职业发展贯通?重庆搭建起高技术技能人才成长“立交桥”
重庆结合本地实际,在工程技术领域试点工作的基础上,印发了《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施方案》,探索出一条可行之路,搭建起高技术技能人才成长“立交桥”。

如何实现高技能人才与专业技术人才职业发展贯通?重庆搭建起高技术技能人才成长“立交桥”

来源:华龙网-新重庆客户端2022-01-26

华龙网-新重庆客户端1月26日17时15分讯(王小洪)如何进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通?日前,重庆结合本地实际,在工程技术领域试点工作的基础上,印发了《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施方案》,探索出一条可行之路,搭建起高技术技能人才成长“立交桥”。

据了解,该方案将高技能人才与专业技术人才职业发展贯通领域扩大为工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职称系列,同时支持符合条件的高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格,推动两类人才融合领域能扩尽扩、能融尽融。

纵向破解技能人才“天花板”障碍,横向推进两类人才融合贯通,逆向确立了技工教育中级工、高级工、预备技师班与学历对应关系,引导技工院校推动技术技能复合型人才培养,有效地破除束缚人才发展的体制机制障碍。

最大限度激发了各类人才创新创造创业活力,拓宽了人才发展空间,为广大青年的成才和就业开辟了更加广阔的道路,对于全面落实人才强国战略,提高技能人才待遇和地位,加快技能领军人才培养,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,进一步巩固党的执政基础起到了重要作用。

截止目前,重庆共开展了7批评价,共2057名专业技术人才取得高技能人才职业技能等级证书。中新网、中国网、华龙网等18家国家及市级媒体进行报道,浏览量超1000万。

搭建起高技术技能人才成长“立交桥”,营造有利于人才成长和发挥作用的制度环境,将为全市经济社会发展提供重要的技术技能人才支撑。但如何推进实现两类人才融合贯通切实可行?市人力社保局相关负责人表示,工作中将突出三个“注重”。

一是注重向专业技术人才广开门路。根据国家职业技能标准、行业企业评价规范等要求,根据专业技术人才取得业绩条件和评价等级不同,确立了直接认定、综合评审和考核评价三种评价。建立了双月受理申报资料,单月开展评审的工作制度。面上通过走访、调研、宣传的同时,采取重点定点联系方式,先后组织30家企业院校召开座谈会,并深入15家单位进行政策宣传发动。特别是指导重庆建工集团面向电工、架子工、钢筋工、砌筑工、防水工、筑路工、起重装卸机械工、混凝土工8个职业(工种),组织2300名专业技术人才参加高技能人才评价,最终1500人获得相应的技师或高级技师职业技能等级证书。

二是注重向高技能领军人才适度倾斜。明确获得全市技术能手、中国·重庆职业技能大赛前6名、市级行业赛前3名,区县赛第1名的人员,市级技能大师工作室领衔专家,可直接申报相应专业助理工程师。获得世界技能大赛优胜奖、国家级一类技能竞赛前5名、国家级二类技能竞赛前3名,市级首席技能大师工作室领衔专家,可直接申报相应专业工程师。世界技能大赛专家组长、世界技能大赛金牌获得者、全国技术能手、中华技能大奖获得者、国家级技能大师工作室命名专家、享受国务院政府特殊津贴的人员,可直接申报相应专业高级工程师。

三是注重向其他类别人才畅通首批特级技师选拔渠道。探索健全技能人才评价等级体系,在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师之上再设特级技师岗位等级,遴选认定首批“巴渝特级技师”82人,其中技能类47人、专技类19人、非遗类16人。认定范围既包括中华技能大奖获得者、全国技术能手、重庆技能大师、世赛国赛优秀获奖选手等顶尖技能人才,也涵盖工程、农业、艺术等领域高层次专技人才,以及非物质文化遗产代表性传承人,技能人才进入“六级工”时代。

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如何实现高技能人才与专业技术人才职业发展贯通?重庆搭建起高技术技能人才成长“立交桥”

2022-01-26 20:51:54 来源: 0 条评论

华龙网-新重庆客户端1月26日17时15分讯(王小洪)如何进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通?日前,重庆结合本地实际,在工程技术领域试点工作的基础上,印发了《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施方案》,探索出一条可行之路,搭建起高技术技能人才成长“立交桥”。

据了解,该方案将高技能人才与专业技术人才职业发展贯通领域扩大为工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职称系列,同时支持符合条件的高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格,推动两类人才融合领域能扩尽扩、能融尽融。

纵向破解技能人才“天花板”障碍,横向推进两类人才融合贯通,逆向确立了技工教育中级工、高级工、预备技师班与学历对应关系,引导技工院校推动技术技能复合型人才培养,有效地破除束缚人才发展的体制机制障碍。

最大限度激发了各类人才创新创造创业活力,拓宽了人才发展空间,为广大青年的成才和就业开辟了更加广阔的道路,对于全面落实人才强国战略,提高技能人才待遇和地位,加快技能领军人才培养,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,进一步巩固党的执政基础起到了重要作用。

截止目前,重庆共开展了7批评价,共2057名专业技术人才取得高技能人才职业技能等级证书。中新网、中国网、华龙网等18家国家及市级媒体进行报道,浏览量超1000万。

搭建起高技术技能人才成长“立交桥”,营造有利于人才成长和发挥作用的制度环境,将为全市经济社会发展提供重要的技术技能人才支撑。但如何推进实现两类人才融合贯通切实可行?市人力社保局相关负责人表示,工作中将突出三个“注重”。

一是注重向专业技术人才广开门路。根据国家职业技能标准、行业企业评价规范等要求,根据专业技术人才取得业绩条件和评价等级不同,确立了直接认定、综合评审和考核评价三种评价。建立了双月受理申报资料,单月开展评审的工作制度。面上通过走访、调研、宣传的同时,采取重点定点联系方式,先后组织30家企业院校召开座谈会,并深入15家单位进行政策宣传发动。特别是指导重庆建工集团面向电工、架子工、钢筋工、砌筑工、防水工、筑路工、起重装卸机械工、混凝土工8个职业(工种),组织2300名专业技术人才参加高技能人才评价,最终1500人获得相应的技师或高级技师职业技能等级证书。

二是注重向高技能领军人才适度倾斜。明确获得全市技术能手、中国·重庆职业技能大赛前6名、市级行业赛前3名,区县赛第1名的人员,市级技能大师工作室领衔专家,可直接申报相应专业助理工程师。获得世界技能大赛优胜奖、国家级一类技能竞赛前5名、国家级二类技能竞赛前3名,市级首席技能大师工作室领衔专家,可直接申报相应专业工程师。世界技能大赛专家组长、世界技能大赛金牌获得者、全国技术能手、中华技能大奖获得者、国家级技能大师工作室命名专家、享受国务院政府特殊津贴的人员,可直接申报相应专业高级工程师。

三是注重向其他类别人才畅通首批特级技师选拔渠道。探索健全技能人才评价等级体系,在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师之上再设特级技师岗位等级,遴选认定首批“巴渝特级技师”82人,其中技能类47人、专技类19人、非遗类16人。认定范围既包括中华技能大奖获得者、全国技术能手、重庆技能大师、世赛国赛优秀获奖选手等顶尖技能人才,也涵盖工程、农业、艺术等领域高层次专技人才,以及非物质文化遗产代表性传承人,技能人才进入“六级工”时代。

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