重庆三峡医药高等专科学校做好“六稳”工作落实“六保”任务,把就业工作摆在突出位置,面向家庭经济困难、少数民族、残疾学生等重点群体,多措并举助力毕业生更加充分更高质量就业。

一是构建一项创新机制,用好制度补短板。分析总结重点群体学生就业工作实践经验,构建以“强化技能、全程帮扶、积极指导、兜底就业”为核心的重点群体就业工作机制。实时发布全科助理执业医师规范化培训、执业助理医师考试等信息,激励学生在校期间锻炼专业素养和实践能力;依托学校就业导师团、学院就业管理干事和班级辅导员三级就业指导体系实施全程资助帮扶,做好政策宣讲;对重点群体建立就业台账,实行“一生一策”,融通各方面资源和力量,为学生提供全过程、全方位的就业指导服务;实施重点群体就业兜底保障工程,引导学生积极投身于服务国家战略的岗位上去,确保重点群体毕业生就业全覆盖。

二是打通两条就业渠道,线上线下强服务。线上线下招聘“齐步走”,推动重点群体毕业生就业工作提质增效。构建“互联网+就业”智慧服务体系,与多家医药卫生行业主管部门达成信息共享路径,鼓励各用人单位通过学生云就业平台开展线上招聘活动,依托平台发布招聘信息,通过班级微信群等就业平台协同转发,打通就业服务“最后一公里”。根据本地疫情防控实时要求,积极稳妥巩固校园就业市场,举办医药卫生类双选会、专场招聘会、专场宣讲会等各类招聘活动,通过多渠道扩大信息来源,年均发布招聘岗位16000余个,专业匹配度达到95%以上,实现毕业生人岗比1:3,其中重点群体毕业生人岗比达到1:5。

三是实施三大帮扶策略,精准对接提质效。学校将重点群体助困帮扶作为工作发力点,全面了解学生情况,用心开展“资助帮扶、定制帮扶、导向帮扶”三大帮扶策略。实施就读期间全程资助帮扶,设立毕业生专项“求职鼓励金”,根据申请人的家庭情况、求职积极程度、求职进度等指标实行阶段化专项补助。为重点群体毕业生科学制定求职计划和求职目标,定制个性化就业帮扶方案,有效推动毕业生开展求职行动,引导学生形成正确求职观念,重视基层就业岗位,更好地做到人职匹配。分析应届重点群体毕业生就业意向调研结果,依托往届毕业生就业去向大数据,整理出学生就业去向画像报告,辅之以微观上具体典型就业案例,给予学生正确就业导向,做好求职“供给侧”改革,避免就业期望过高,与市场需求断层严重。

四是探索N条岗位路径,精准匹配抓落实。多渠道探索开发重点群体学生就业岗位,即时发布岗位需求,实现与用人单位信息库的高效对接。充分利用携手成渝双城经济圈医药卫生职业教育联盟、重庆三峡库区医教协同职业教育集团等平台,共享信息,多校联动开展求职招聘活动,向毕业生推荐更多优质就业岗位。强化校企合作,创新人才培养模式,采取订单定向培养,提升人才竞争力。面向社会发布科研助理招聘通知,开发科研助理岗位吸纳高校毕业生,拓宽重点群体大学生就业渠道。学校重点群体毕业生毕业去向落实率超过98%。其中,81.82%的毕业生赴中西部、基层工作。