为进一步实施“人才强校”战略，加强师资队伍建设，更好地适应教育集团化办学的发展需要，2021年7月，重庆市渝北中学校启动教师公开招聘。为确保教师招聘笔试面试招录过程的公平性、公正性、严肃性，学校纪委全程监督，多措并举确保招聘工作阳光运行。

落实主体责任，严格制定招聘方案。在学校党委统一领导下，学校纪委严格履行监督职责，督促领导班子落实主体责任，严格遵守“三重一大”集体研究制度。根据学校实际情况，学校研究制定招聘工作方案，确定招聘岗位及数量，确定招聘原则、方式、程序，明确招聘范围和资格条件。校纪委书记全程列席，对方案研制进行全过程监督，保障招聘工作方案科学、程序正当。

坚持挺纪在前，强调招聘工作纪律。学校纪委坚持教育在先、警示在先、预防在先，做好教师招聘纪律教育和关键人员廉政教育。教师招聘关系学校发展、社会就业和聘用人员的切身利益，具有影响广、社会关注度高、廉政风险大等特点。学校纪委认真梳理招聘工作风险点，第一时间召开教师招聘廉政谈话会，校纪委书记通知强调廉洁纪律、保密规定、考试纪律、回避制度等工作纪律，打好教师招聘预防针。通过开设专用举报电话、微信、邮箱等，畅通监督举报渠道，确保群众对招聘工作的知情权和监督权，严防失密、泄密、徇私舞弊等违规违纪行为，营造风清气正的良好风气和招聘环境。

盯紧关键环节，监督招聘工作过程。按照《重庆市渝北中学校公开招聘教师简章》和《招聘考核通知》要求，招聘工作有序进行。渝北中学纪委紧盯关键人员、关键环节，对包括资格审查、试卷保管领发、考官确定、笔试、面试、说课、统分计分等各关键环节进行全程监督，做到监督无缝隙、全覆盖，确保招聘工作在阳光下廉洁高效运行。

后续，学校纪委持续跟进，对拟聘人员政审、体检、公示及录用聘用等环节进行全程跟踪和监督，确保招聘全过程公开、公平、公正，为学校风清气正的人才竞聘环境提供纪律保障。