2020年，重庆公共运输职业学院发挥国企办学优势，在抓好疫情防控前提下，按照以生为本原则，及早着手、逆势而上，多措并举、精准施策，帮助毕业生实现高质量就业。

一是压实工作责任。成立由学校党委书记、校长任组长，分管领导、其他校领导任副组长的毕业生就业创业工作领导小组，把该项工作作为“一把手”工程，层层压实工作责任，针对不同实际，采取强化教育引导、转变择业观念，分工包干、各负其责，挖掘资源潜力、拓展就业渠道等措施，并通过定期召开就业专题会议、定期通报各二级院系就业工作动态等形式，强势推进毕业生就业创业工作落实。

二是巩固拓展优质就业资源。年初以来，发挥国企办学、校企一体办学机制优势，继续巩固保持和重庆轨道集团、中国铁路成都局集团有限公司等70多家企业已有的密切合作关系，在稳固原有就业资源基础上，通过多种途径新开拓宁波轨道、重庆川维物流公司等优质就业单位34家，提供就业岗位500个，吸纳毕业生180名。

三是创新线上求职招聘渠道。面对疫情防控约束趋紧、不能举行线下招聘活动的实际情况，学校主动对接智联招聘平台，联系105家对口企业，开展为期2天的线上2020届毕业生春季“空中招聘”双选会，共提供就业岗位6000个，组织664名毕业生报名参会，在线面试767人次， 108名同学被成功录用。

四是实施精准就业帮扶。加大线上指导宽度与力度，依托微信公众平台和学院创业就业网为毕业生提供全天候企业招聘、简历制作、心理调适、政策咨询等一站式就创业服务。征集12名经验丰富的就业导师，面向有需要的毕业生提供 “一对一”就业指导服务。出台《特殊困难群体毕业生就业工作帮扶办法》，针对零就业家庭、农村建卡贫困户、城乡低保、残疾等特殊困难群体毕业生，通过开展就业求职技能培训、定向推送招聘信息、优先推荐就业单位等形式，对他们进行精准帮扶，帮助800多名特殊困难群体毕业生找到工作岗位。