近年来，石柱县在乡村教师编制、招聘、培养、待遇提升上持续发力，不断优化乡村学校办学条件，全力解决乡村教师后顾之忧，真正实现乡村教师下得去、教得好、留得住。

一是全力拓宽乡村教师补充渠道，确保“下得去”。在乡村教师编制、培养、招聘上着眼长远发展，建立健全小学全科教师、特岗教师、学前教育免费师范生培养计划等配套机制。2020年招聘高校毕业生120名，安置小学全科教师16名、免费师范生4名。招聘“特岗教师”42名，28名小学英语教师全部安排到乡村学校任教。定向为农村学校培养小学全科教师15名，免费学前教育幼儿教师5名。交流专任教师280余名，有效提升和带动乡村学校教育教学水平。

二是全心聚焦乡村教师持续发展，确保“教得好”。建立44个新入职教师培训学科工作室，安排县城优质学校中小学教师33名、县外优秀骨干教师22名到中益小学等边远山区学校支教。从乡村薄弱学校选拔36名年轻教师到城区优质学校交流学习、一对一跟岗研修。成立教学视导室，分片区、学校深入学校开展常态化教学视导，为乡村教师课堂教学、教育发展问症把脉，开展集体教学视导10余次，分小组视导70余次，共计听课4800余节。组织遴选500余名乡村教师参加“国培”“市培”，实施25个培训项目，乡村教师实行全覆盖培训，切实助推乡村教师发展。获评市级骨干教师25人、市学科名师4人、县级骨干教师188人，努力推动乡村教师可持续发展。

三是全面提升乡村教师幸福指数，确保“留得住”。全年核发乡村教师补助1156.86万元，涉及105所乡村学校2500余名乡村教师。教师节表彰乡村教师139名。投入17.3万元，帮扶救助困难乡村教师113人。投入10.01万元，慰问特困职工72人、高龄教师200余人。投入资金359万元，完成教师周转房40套，面积1470平方米。投入资金74.63万元，改善15所小规模学校办学条件。投入资金1702万元，整修优化90余所学校校舍条件。加快乡村学校生活配套设施建设，不断改善乡村教师生活工作条件。