重庆永川区持续深化教师管理体制机制改革，加强骨干教师培养，抓好师德师风，切实做好教师队伍建设。

一是坚持选好用好干部。出台《重庆市永川区科级学校校级干部管理办法》《重庆市永川区学校中层干部管理办法》和《加强改非干部管理工作的通知》，切实规范干部队伍管理，2020年提拔校级干部37人、交流39人，提拔中层干部125人、交流38人。全面贯彻落实《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，持续深化教师管理体制机制改革，区管校聘和校长职级制改革有序推进，“区管校聘”改革、校长职级制改革试点项目被市教委立项推进。

二是持续深化能力提升。抓实抓细培训项目，举办区级培训项目42个，累计培训16314人次;选送1500余人参加市培和国培;对全区教师进行不少于360学时的全员培训。出台《重庆市永川名校长、名班主任和名师工作室管理办法》，加大名师、名班主任和名校长培育力度，建成“三名”工作室16个，1名中学校长获评市级骨干校长，48名教师获评市级骨干教师、学科名师带头人，新认定区级骨干教师340人。大力实施“双培养”工程，发展党员42名，确定发展对象43名，按期转正党员60名。多渠道补充新教师408名，镇街交流教师266名，137名农村中小学教师进入城区学校任教。

三是狠抓师德师风建设。组织开展革命传统教育、先进典型教育、警示教育300多次，选树表彰全国、市级、区级先进典型220名。切实规范教师从教行为，对24所中小学、32所校外培训机构开展规范办学行为明察暗访。围绕落实“中央八项规定”精神等4个方面，深入开展“以案四改”集中整治。持续开展对违规有偿补课、违规征订教辅资料等行为专项治理，深化运用“监督执纪”四种形态，纪律处分8人、组织处理6人。