华龙网-新重庆客户端11月19日5时40分讯（刘春容 通讯员 唐紫宸 彭诗琪）日前，中国教育发展战略学会人才发展专业委员会2019年年会暨新时代高校人才发展战略论坛在西南大学国际学院学术报告厅举行。全国各地200所高校的400余名会员相聚重庆，共论人才话题，助力重庆人才引进。

发展论坛现场 西南大学供图 华龙网发

搭建平台  深入实施人才强校战略

据了解，此次论坛是西南大学承办的又一全国性人才大会，也是西南大学落地“聚贤工程”“英才工程”的重要举措。

“教育始终与国家发展同向同行。”会上，中国教育发展战略学会常务副会长张双鼓在致辞中表示，“在人才方面，如何培养造就具有国际竞争力的拔尖创新人才，如何凝聚全球拔尖创新人才，占领全球优秀拔尖创新人才高地；在科研方面，如何瞄准全球科研前沿制高点，拿出国际一流成果，解决我国改革发展前进中的瓶颈等问题，这些问题都期待教育和科技工作者去深入探讨、研究。”对此，他提出三点希望：一是要增强发展理念和大局意识；二是要增强大会特色意识；三是要增强服务和使命意识。

西南大学党委书记李旭锋在致辞中指出，“知识就是力量，人才就是未来，要择天下英才而用之，要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风。西南大学将继续深入实施人才强校战略，深化新时代教师队伍建设改革，采用灵活多元的岗位聘用机制，为优秀人才的快速成长搭建平台。”

人才发展专业委员会理事长李志民在讲话中提到，“我们正处于百年未有之变局中，高校应当勇于面向世界舞台，朝外吸引高等人才，用好国际人才，用好国际平台，为建设世界一流大学和一流学科聚集更多的智慧力量。”

人才发展交流沙龙 西南大学供图 华龙网发

交流互鉴  共享高校人才培养新思路

新时代高校人才发展战略报告论坛上，全国政协委员、中国高等教育学会副会长管培俊以《“优先保障”高校教师队伍建设的关键变量》为题进行报告。管培俊副会长以“人”为本，指出大学的中心和主体是“人”；大学的核心竞争力是“人”；我国高等级教育的短板是“人”；双一流内涵发展关键在“人”。

此外，管培俊副会长从生师比、教职员比、薪酬水平和人员经费比例四个方面诠释了高校教师队伍建设的关键变量。管培俊副会长表示：“良好的生师比是判断高水平大学的重要指标，应努力降低我国高校生师比，与教育现代化2035目标相适应，加强师资配备，扩大教师编制。”

“制度与人，是车之两轮，鸟之双翼。”北京工业大学校长柳贡慧在作《深化人事制度改革，促进人才队伍建设》主题报告时，以北京工业大学为例，阐释了学校综合改革思路。柳贡慧认为，大学发展的关键是人和制度，办好一座大学，制度因素和人的因素同样重要，二者相互影响。

西湖大学副校长朱晓芸、上海交通大学安泰经济与管理学院党委书记杨颉也以自身院校为例，分别从《新型研究型大学行政服务队伍建设的思考与实践》、《从人才强校到人才强校》两个论题进行报告，为高校人才建设提供新思路与新方法。

据悉，本次论坛由中国教育发展战略学时会主办，西南大学、教育在线·学术桥承办。全国政协委员、中国高等教育学会副会长管培俊，西南大学党委书记李旭锋，中国教育发展战略学会常务副会长张双鼓，中国教育发展战略学会副会长兼人才发展专委会理事长李志民，中国教育发展战略学会人才发展专委会副理事长、北京工业大学校长柳贡慧等出席会议。