新《劳动合同法》实施已5个多月，08届大学毕业生找工作的时候依然被一些问题困扰。昨天，记者就一些热点问题咨询了国家高级职业指导师林浩。

　　问：我找好了一个建筑工地技术员的工作，是个私营企业，我怎么维护好自己的权利？

　　答：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同。否则被处罚支付双倍工资。即便你不签订书面合同，单位都要找着你签。

　　问：新单位要和我签试用期合同，这合理吗？

　　答：试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。合同期3个月～12个月，试用期≦30天；合同期12个月～36个月，试用期≦60天；合同期36个月(3年)以上，试用期≦6个月；无固定期限合同，试用期≦6个月。你们心里要有个明细账。不过令人高兴的是，如果单位1年不与你签订合同。就等于和你签订了无固定期限合同。

　　问：签定合同内容时，要强调保险问题吗？

　　答：与原来相比，合同必备条款增加主要有：1)要有工作地点限制范围，免得单位让你东去西来，故意辞掉你；2)社保条款，不用向单位提什么三险一金啦，如果他们不缴纳社保，他们就触犯了法律。

　　问：我已经在单位试用了一段时间，觉得不合适想离开，需要注意哪些问题？

　　答：试用期解除合同，你需要提前3天通知单位。一定记住不然会遭到处罚。合同期解除合同，你需要提前30天通知单位。单位解除你也需要提前30天或多付1个月工资作为代通知金，你才多少有时间准备。

　　问：我找的工作比较清闲，想做兼职，《劳动合同法》有规定吗？

　　答：临时用工没有试用期。每天不能超过4小时，一周不超过24个小时，工资不低于当地政府最低标准，且必需工资在15天内结算。如果你做兼职，必须明白这些。

　　问：投递简历时有哪些需要注意的？

　　答：照《劳动合同法》规定，如果员工在招聘、录用时提供了虚假信息导致被录用的，企业可以以“不符合录用条件”为由与你解除合同。所以建议各位大学生把简历中的水份多挤挤，否则最后吃亏的还是自己。

　　记者 林祺 实习生 熊乐