影响市场薪酬水平的主要因素主要有两方面，一是行业之间的差距，如垄断性行业和一般竞争性行业之间就有比较大的差距，这一点在国有企业中比较明显，而后者企业间的差距就没那么大，这是由市场机制决定的。二是由企业自身的经济效益决定的，效益好的企业薪酬水平自然就会高一些。

　　众多企业打算加薪

　　去年以来，CPI(居民消费价格指数)的同比增长逐月提高，尤其食品价格的上涨幅度较大，企业与职工的生活成本快速加大。同时，随着劳动合同法的实施，一些企业开始实施减员增效，如何在新法实施的大背景下，合法有效地开展绩效考核与薪酬体系设计，无疑是对企业人力资源管理的一大挑战。

　　从此次调查收集到的数据可以看出，很多企业都在考虑提高薪酬，并已有一些企业开始行动，薪酬增长大约在5%-8%左右，不过增长的速度和幅度都不是很大。

　　正确评价工作价值

　　而对求职者来说，收入并不是工作的全部意义，更无需拿来攀比。专业领域有多少发展空间、岗位上可以获得怎样的锻炼，自身还有多少潜力可挖，这些共同组成了一份工作对于职场人的价值。求职的时候，不妨将眼光放长远些，让心态更平和些，就可以获得一片广阔的就业天地。

　　记者林祺实习生熊乐