今后，上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”，市政府办公厅、市发改委等12家单位已着手试点从区县和街道的优秀公务员中选调公务员。去年，市政协社会和法制委员会与团市委联合调研发现，擅长考试的应届毕业生在公务员考试录用中优势明显，2007年上海市新录取公务员中有59.7%是应届毕业生。( 4月13日《东方早报》)

　　诚然，从家门到校门、又直接进入机关门的公务员，没有基层工作经历，缺乏对群众疾苦的了解，也不具有应对复杂局面的实践经验，极易滋长官僚主义作风，一旦走上领导岗位，很难做到关注民生、贴近实际。这个道理，很能让人信服。但是，认为应届毕业生擅长考试，在公务员考试录用中优势明显，而拒绝招录应届毕业生，显然是歧视应届毕业生，有失公平。

　　选拔录用市级机关公务员，应该成为事业、企业等单位公平选拔录用人才的典范。无论是程序操作、规格要求上，还是措辞上，都应该滴水不漏，特别是不得有歧视、偏颇的用语。录用公务员，甚至可以在自学成才的市民中选拔，有没有毕业证书都不应该成为公务员考试录用的障碍，高校应届毕业生却成为问题，岂不令人笑话？

　　现在的问题，在于考试录用制度存在缺陷，在操作上不应该是拒绝谁，把谁排除在外，应该对其规则和方案进行修改。比如，录用公务员时，可以把基层工作经历作为一个必备条件，考试形式应该作综合修改，文字考试的分数也可以降低占比，但是，唯独不应该直接拒绝应届生。即使这样操作的实质性效果可行，这一制度在说法上也值得商榷。公务员考试录用，不同于任何其他企业单位的人才招聘，关系到公民权利，也关系到政府威信，讨论怎么做更公平合理，也应兼顾怎么说更令人心服口服。卞广春