据媒体报道，上海市级机关的公务员今后将“不直接从高校应届毕业生中选拔”。我觉得，市级机关公务员不接收应届生这个政策，不管是对公务员队伍建设，还是对应届生本身来讲，都很有现实针对性。

　　目前，很多应届生热衷报考公务员，主要是看重这个职业的稳定，感觉一旦被录入就高枕无忧了。但现实情况是，很多应届生虽然擅长考试，但本身极缺乏基层工作的经验，虽然有一段“基层锻炼期”，但几个月甚至一年的时间不足以培养一个对群众疾苦有深入了解，对复杂问题有足够处理能力的合格公务员。不了解群众疾苦，就容易脱离群众，滋生官僚主义作风；不具备处理复杂问题的能力，就容易简单草率行事，使简单问题复杂化、复杂问题矛盾化。一句话，应届生现有的服务社会服务群众的能力乃至服务意识，都是不适合直接进入市级机关公务员队伍的理由。

　　具备基层工作的经验和处事能力，这是任何职业的基本要求。然而，很多应届毕业生恰恰忽视了这个基本要求，不管应聘什么职业，都希望是高起点、高薪水、高福利，这与用人单位招聘的初衷背道而驰，所以就造成了一方就不了业，一方招不到人的尴尬局面。今天不是有新闻说国际一线品牌薪水7000元的营业员岗位都入不了应届生的“法眼”么？不重视基层岗位的锻炼，眼高手低，这是很多毕业生的通病，也是目前“就业难”的重要原因之一。

　　重视基层工作，选择基层岗位，并在那里作出成绩，积累足够的能力，自我有足够的“资本”，才能向更高目标进发，也才能获得更多的社会认同。这是应届生就业、发展的必经之路。