事件：今后，上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”，根据市政府常务会议日前提出的要求，市政府办公厅、市发改委等12家单位已着手试点从区县和街道的优秀公务员中选调公务员(据4月13日《东方早报》)。
据悉，上海作出该决定基于两点原因：一是应届毕业生没有工作经验，难以应对实际工作中的复杂局面。二是应届生不了解群众疾苦，很难做到关注民生，极易滋长官僚主义作风。对应届生关闭招考大门，真的就是提升公务员素质的良药？显然不是。作为社会阅历空如白纸的应届生，更多的是对社会充满理想化期待，而这种期待又有着较强可塑性。如果他们最初的期待在耳濡目染中迷失，只能说明他们沾染上了公务员队伍中的一些弊病，而这种病症是既有的制度性的病症，不会因应届生们被拒之门外而消退，吏治也不会因此而更加清明。
更值得忧虑的是，为拒招应届生，此举不惜绕过公众普遍认同的、标志着吏治重要进步的公务员招录考试，实行公务员调任。试问，这是否违背现行公务员招考办法？是否因统一标准缺失而容易产生用人腐败？是否会令地方因人事“近亲繁殖”而加剧公务员腐败？(作者：赵登岩)
