今后，上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”，根据市政府常务会议日前提出的要求，市政府办公厅、市发改委等12家单位已着手试点从区县和街道的优秀公务员中选调公务员。(4月13日《东方早报》)

　　正方

　　别误读了“拒录应届生”

　　刚出校门的大学生“应对复杂局面能力不足”显然是肯定的。因此，撇开“擅长考试与否”这个条件不议，有关机构提出上海市级机关停止招录应届毕业生，增加从德才兼备、具有实际工作经验的基层企事业单位青年骨干中招考录用公务员的比例，这个建议还是比较切合实际的，并非“拍脑袋”行为。

　　虽然“课题组”呼吁逐年减少从应届毕业生中招录公务员的比例，但此次市政府会议并未明确提出上海的区县和街道也一律停止从应届毕业生中招录公务员。因此，那种把上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”，理解成上海完全拒绝从高校应届毕业生中招考公务员，是对新闻的一种误读。(贾如军)

　　反方

　　“拒录”背后的制度借口

　　表面上看，“拒绝应届毕业生”的理由似乎十分充分：一些从家门到校门、又直接进入机关门的公务员，没有基层工作经历，缺乏对群众疾苦的了解，也不具有应对复杂局面的实践经验，极易滋长官僚主义作风，一旦走上领导岗位，很难做到关注民生、贴近实际。然而仔细分析，这些理由其实并不成立。

　　我们录取公务员，是要选拔合格的人才为国家效力，是要给予每个合格的公民掌握公权力的机会，这不仅是每个公民合法的权利，也有利于建立公务员能上能下的氛围，促进社会的和谐发展。“没有基层工作经历”的应届生“极易滋长官僚主义作风”，我们要做的是改变现在的公务员评价考核机制，改变目前的官场生态；“擅长考试的应届毕业生在公务员考试录用中优势明显”，我们要做的是改善目前的公务员录取制度，让每一个合乎《公务员法》要求的公民都能参与考试，并选拔出优秀的人才。

　　如果因为官场环境出了问题、考试制度不合理，而完全排斥应届毕业生，我们只能将其理解为，这是有关部门替官员考核制度和公务员考试制度的不合理找的一个借口。(刘义昆)