今后，上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”，根据市政府常务会议日前提出的要求，市政府办公厅、市发改委等12家单位已着手试点从区县和街道的优秀公务员中选调公务员。去年，市政协社会和法制委员会与团市委联合调研发现，擅长考试的应届毕业生在公务员考试录用中优势明显，2007年上海市新录取公务员中有59.7%是应届毕业生。

　　因为擅长考试就失去了应考公务员的资格，相信很多人都想为广大应届毕业生们喊冤。可是上海市的这一新规定又并非是毫无道理的，应届毕业生们超强的考试能力是其他考生所无法比拟的，在同等的条件下，应届毕业生占有绝对优势，于是才出现去年上海市新录公务员中应届生占六成的局面。

　　纵观我国当前的本科教育，各种类型的考试不胜枚举，除了例行的期末考试、英语四、六级考试，计算机等级考试外，其它等级考试和资格考试更是花样翻新、名目繁多。由于艰难的就业前景，学子们不惜花费大量的精力和钱财来应付这些考试，唯一的目的只是为了多拿几张证、多几条出路。而学校也考虑到学生的就业压力，任由考证热蔓延，有的学校甚至靠办考证辅导班来拓宽财路。在这种环境下培养出来的应届本科毕业生，个个都掌握着高超的应考能力和技巧。而实践能力、创新能力就令人担忧了，可想而知，一个整天忙于复习、上辅导班，背诵考点的学生，又怎么能挤出足够的时间来专研业务技能，提高实践能力。

　　由此，我们就更能理解上海市政府出台这一规定背后的苦衷了。每次录取公务员，高分低能的应届毕业生们就占了一大半，这样又怎么能提升公务员队伍的素质、如何提高政府部门的工作效率和成绩。然而我们不要忘了站在应届生们的角度来考虑一下，难道擅长考试是他们的过错吗，如果不是，为什么承担后果的却是他们？什么样的教育现状和客观环境就会造就什么样的毕业生，请大家到大学校园里看一看，有多少学生敢说自己不用通过英语四六级、不用考什么证书就能轻而易举得找到工作？有多少家庭贫困的学生敢说自己不用在期末考试前“突击拼命”复习就能拿到学校和国家的奖学金？

　　应届本科毕业生在就业时本身就已处于劣势，如果再限制他们考公务员的道路，那就只能造成一个结果：考研热再度升温。笔者希望有关部门和广大高校的领导、老师能够认真思考这个问题，应届生们的处境究竟是谁之过？