如今高校应届毕业生应聘时，往往被用人单位以“需要工作经验”为由挡在门外，而也有一些企业则反其道而行之，在人才招聘中明确表示：我们就招没有或者有很少经验的高校应届毕业生。

　　据报载，在中美大都会人寿保险公司成立的媒体见面会上，该公司的营销员招聘广告格外引人注目：“28岁以上，大学本科以上学历……无寿险业务经验。”为什么他们不招有经验的人呢?

　　对此，美国大都会寿险公司的发言人解释说，在韩国，他们也使用这种标准招营业员，这些毫无寿险经验的人经过系统培训后上岗，个人业绩是行业平均水平的6倍!拒绝“经验”，成了大都会人寿保险公司在用人方面最成功的经验之一。

　　据了解，很多外资企业在招聘时都对应聘人员的经验看得很淡，这种用人理念确实令人耳目一新。这与时下国内一些企业动辄要求求职者必须要“有两年以上专业工作经验”形成了鲜明的对比。

　　谁都不会否认，经验是宝贵的。有了一定的工作经验，不用多少培训，很快就能适应岗位要求，这样会为公司节约很多培训经费，减少生产经营的成本，同样的情况下创造更多利润。但过分依赖经验，难免令人产生惰性，导致思维僵化、固步自封。因为经验也有两面性，用好了是财富，用不好就是包袱，容易使人产生思维的定式和惰性，不利于科技创新。

　　在世界上，最难的并不是创造经验，而是适时看到经验的局限，进而摆脱经验对于头脑的束缚。没有经验的职业新手会有初生牛犊不怕虎的精神，在创新方面不会犹豫不决，更没有后顾之忧。

　　现在有一句流行的话是这样说的:“过去的经验很可能就是现在失败的陷阱。”这对于习惯了“失败是成功之母”的企业领导者，或许提供了新的思路。

　　从许多成功人士的成长经历看，一个人的成功，仅靠经验也是远远不够的。这是因为，从哲学上看，经验具有两面性，对于某些事物太熟悉或过于了解，有时并不一定是优势，往往会因过度依赖经验而忽视吸取新的工作方法。

　　新人则恰恰相反，他们充满好奇和刺激，这种陌生却往往蕴含着成功的机遇，激发着创新的力量。没有工作经验的职场新人就像一张白纸，没有任何思想负担，能画最新最美的图画，也就是说有很强的可塑性，他们没有这样那样的框框和清规戒律，容易产生新的理念，有利于人才队伍的建设与培养，有利于企业的创新和发展。从这个意义上来讲，大都会人寿保险公司在选人时拒绝“经验”的成功经验是可贵的，值得国内企事业单位学习。

　　如今在网络软件、广告、策划、咨询、证券、投资等知识密集型企业，经验变得不那么重要了，重要的是创新精神。“没有工作经验者优先”，这是新近若干网络软件等知识密集型行业在招聘人才时打出的口号，与传统做法大相径庭，这让一些人不解。难道没有工作经验也能成为一种优势？

　　确实，在信息时代，经验不再至关重要，原因有两个方面：一方面，许多行业往往本身就是新的，没有经验积累；另一方面，它的发展非常迅速，知识更新率快，譬如IT行业。在这些行业，经验的价值与传统社会已大不相同。一般而言，这些行业都对创造与创新能力有特别要求，甚至可以说是借此为生。而“没有工作经验者”最大优点就是没有陈规束缚，因此可能带来不同常规的革命性思路。

　　此外，没有工作经验不等于不能干好工作。实践表明，一个人只要敬业，有很好的悟性，经过一定的技术技能培训，很快就能适应工作，甚至“新手”很快就能超过那些工作多年的老手。

　　一家公司人力资源部负责人认为，高校应届毕业生在企业工作，与企业之间有一种类似“初恋”的关系，有利于培养员工对企业的忠诚度。那些有经验的“跳槽者”虽然上手快，但是很有可能会把原来的企业文化、工作风格等带入到本单位，而且其价值取向、工薪要求也很难相容，而应届毕业生往往对企业文化有认同感。另外，他们的可塑性也比较强，只要经过一段时间的有效培训，便能很快适应岗位要求，进入良好的工作状态。

　　正因为此，海尔集团、宁波奥克斯集团等知名企业，每年都要面向广大高校招聘大量应届毕业生。

　　《财富》杂志对当今社会富豪越来越年轻的现象评论说：“现在谁都知道，真正发财致富的规则与过去大不一样了。现在，再也没有必要花多年时间在公司崎岖不平的阶梯上一级一级地向上爬了。如果你没有实际办事经验，不要紧，那些已经没有必要，而最重要的是创新精神。”可以说，这种认识很中肯，并不是哗众取宠，而是对传统用人理念的挑战。(李元卿)