“打杂跑腿都该我”

　　“张姐，我在下面看到有你一封邮件，顺便给带上来了。”昨日，家住渝北区松桥支路53号的小刘和往常一样，上班时主动到公司接待室转一圈，帮同事们带邮件、包裹。“帮老员工打杂，是单位不成文的规矩，不做会被排挤，我吃过亏。”

　　去年底，小刘跳槽来到现在的公司做财务。同事们的热情让她感到温暖。可几天后，不断发生的一些事情却让她有些反感——“小刘，明天康总回来，你去准备一束花。”“小刘，李主任的茶杯打破了，你下班顺便帮买一个。”“中午修空调的要来，你顺便看一下。”……

　　“同事间互相帮忙我很乐意，可不能啥事都找我。何况我有自己的工作。”一次，小刘向老总表达了不满。会上，老总要求老员工们不要欺生。此后，小刘感觉境况比以前更糟：办公室的人都不再搭理她。一个要好的朋友私下告诉小刘，这是因为她打破了公司的“潜规则”，遭到排挤。

　　“反正各做各的事，各拿各的钱。”小刘也不服软。可时间一长，她与同事间的距离越来越远。“在单位，我越来越孤单、无趣。”最后，她不得不主动改善关系。

　　在点点网工作的周宇宁也有过类似困惑。他初到单位，也不满自己被老员工使唤，受到父母批评。“父母认为这种现象司空见惯，对着干，就会没得人缘。”小周选择了接受。“也不必太叫真，换个角度想，多跑腿打杂，能多认识人，交朋友，没啥不好。”

　　家住渝中区大坪正街二巷20号的陈先生说，他单位也有类似现像。他认为，不一定是老员工要欺负新员工。“一般新员工初到单位事情不多，所以大家乐意找他们帮些小忙。”

　　亿源设计公司的陈经理也认为，老员工喊新员工办点事，算不上欺负人，新人不必太在意。不过，有条件的公司还是应配备做勤杂的助理人员，让员工各司其职，专心工作。

　　记者 贺怀湘