春天，万物复苏的季节，一年之计在于春，都在形容春天的美好。而春天的阳光也格外的温暖，暖暖的照在人身上，有种暖暖，亲亲的味道。可就是这样美好，仍有不幸的事一再发生。

　　3月7日早上来到公司，突然看到新闻，3月6日又有一名深圳华为员工跳楼身亡，初步调查是自杀。猛一惊，以为又谁恶搞的事件呢，细看下来，是真的。发生在2月26号的事好象还是昨天一样，怎么又发生了这样的事情。这已经是华为近一年来发生的至少第五起内部员工非正常死亡事件了；而据华为内部员工称,这已经是近期华为非正常死亡的第38例了！华为到底怎么了，华为的员工到底怎么了？

　　前一阵华为发生员工自杀事件，有很多人都站出来，为华为鸣不平，不应该把华为“妖魔化”，应该给华为更多的关爱和支持，华为作为民营企业，发展到现在全球领先的下一代电信网络解决方案供应商，没有狼性的精神肯定是不行的。华为一直以为也取得了很多骄人的成绩，在2月27日，世界知识产权组织公布了基于《专利合作条约》的国际专利申请情况。结果显示，中国华为以1365项专利申请数一跃成为全球第四大专利申请公司。3月3日，华为去年第三季在WCDMA电信设备市场营收成长近一倍，近期内可望超越阿尔卡特朗讯、成为全球第三大WCDMA电信设备供应商。我们看到这些成绩，的确值得我们骄傲。

　　相信这些成绩都离不开员工的努力，是企业最中坚的力量，如果没有了这些人才，企业又何以得以发展？以前也看到华为的待遇和工作环境也都是非常不错的，在满足了这些物质的需求时，我们是不是能多关心一下员工的心理诉求。

　　任正非自己也曾经是抑郁症患者。华为不断地有员工自杀与自残，而且员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，令任正非十分担心。还在张锐自杀前，他就曾给党委委员写信，专门谈及员工的抑郁症问题。

　　任正非以自己为例，任正非对走出抑郁症困扰，开出了药方。他认识到，企业不能只是给为高效率的员工高薪就可以撒手不管其它的事情了，还必须创造条件，让员工从身心上解放自己。

　　这样的事情接连发生，不知道以后还有多少人敢进华为，会不会认为那就是离天堂不远的地方了？也有人建议面试时要出一套心理承受能力的测试题，不知道是否会有效？希望华为的高层和社会有关部门能引起重视，采取一些有力的措视，尽量避免这样的事情发生。

　　十几万人的公司，十几万棵不同的心灵，遇到点各自过不去的坎，发生意外，本属正常。可是，当这种事件在中国标兵公司接连发生，不由得人不思索事件背后的意蕴。

　　或许这是个世界现象。英国《泰晤士报》2007年7月9日发表《决不放手》的文章，提出“圈养的一代”这个名字。文章说，“圈养的一代”出生于1977年到1999年之间。这是一个有史以来最以孩子为中心的时代。孩子与父母的关系好得过头了，他们的父母和蔼可亲而且提供一切需要。但孩子太过依赖，独立性较差。一遇挫折，不知拐弯。而在华为更是优秀人才扎堆，彼此之间的竞争非常激烈。由此传导出来的气场往往会使一些意志薄弱者患上抑郁症。

　　其实每个人不管在哪儿工作，都会有压力，毕竟现在就是这样的一个社会，你没有办法去改变什么，能改变的只能是你自己。也一直在想要不要来写这篇文章，也并不是完全的批评谁，也许是媒体太关注华为，可能别的公司也有这样的事发生，但更想呼吁的人是珍爱生命，好好活着，如果你承受不了某个地方的压力，你可以到别的地方，压力小一点的公司去，去过一种不同的生活，每个人的生活都是不一样的，各有各的幸福。