新华社电 21日在福州召开的国家公务员考试录用工作会议上，中组部副部长、人事部部长尹蔚民说，公务员考试将在坚持和完善《行政职业能力测试》《申论》考试的基础上，研究论证新的考试科目框架。

　　面试也将建立题库

　　据介绍，我国将在集中力量建立国家级公务员考试笔试面试题库，实现资源共享。同时，建立国家级公务员考试笔试面试题库和科学的考试试题评价制度，明确试题评价的标准、程序和方法，解决各地试题质量参差不齐的问题。

　　尹蔚民要求，中央、省级公务员主管部门要建立国家级和省级公务员命题专家库，形成一支规模适当、结构合理、素质优良、专兼职结合的命题专家队伍，并实行动态管理。

　　邀媒体观摩考录现场

　　尹蔚民表示，有条件的地方，公务员考录可采取适当方式开放笔试、面试和阅卷现场。各地各部门要主动消除人们对公务员考试录用工作的神秘感，凡不涉及国家机密和工作秘密的，能公开的都要公开，实现“阳光考录”。在不涉及保密、不影响工作的前提下，要主动邀请媒体现场观摩、采访、报道。

　　尹蔚民同时强调，公开的内容必须在有影响的权威媒体或网络上发布。公开信息要合法、严谨，对社会和考生一经承诺就要兑现，维护考录工作的公信力。他同时要求，公务员主管部门在作出涉及考生权益的重大决策前，必须广泛听取意见，切实维护考生权益。

　　探索分类分等考试

　　此外，我国各级公务员主管部门，正在不断优化公务员考试内容，积极探索分类分等考试。中央机关招考尝试了综合管理类、行政执法类分类考试。有的地方针对地市以下基层机关职位的特点，设置了不同的考试科目，探索了分等考试。

　　各地在申论考试中，积极推广了无纸化阅卷技术，有效控制了主观性试题评阅误差。各地还普遍开展了面试考官培训，推行考官持证上岗制度；命题专家队伍建设不断加强，阅卷人员队伍素质不断提高。

　　不得再实行资格考试

　　尹蔚民还强调，今后各地各部门在考试录用公务员时，不得再实行资格考试。对因资格考试造成的遗留问题，要妥善处理。

　　他表示，在公务员考试录用工作中，要继续推进职位竞争考试。考试录用公务员，必须要有职位空缺，按照空缺职位的具体要求，一律面向社会实行职位竞争考试。

　　基层工作经历受重视

　　尹蔚民介绍，近几年中央国家机关新录用的公务员，大学本科以上学历的比例保持在99%以上。其中，硕士毕业生占53%，博士毕业生占4.3%。

　　2003年以来，全国共录用33万公务员。新录用人员普遍具有专业知识，相当一部分还具有基层工作经历。省级以上党政机关招考两年以上工作经历的职位比例逐年提高，今年中央国家机关已达二分之一。