出了安全事故怎么办劳动报酬该怎么定

　　青岛胶南高级职业技术学校学生李强(化名)去年到海信集团顶岗实习时发生了这样一件事：上岗前公司对实习学生进行军训时，李强突然晕倒，磕掉了好几颗门牙，住院治疗、修补牙齿花了两万多元。

　　出乎家长意料的是，海信集团承担了2万元医药费，李强实习前投保的保险公司还赔偿了三四千元。

　　职业院校学生到企业进行实习，是职业教育提高职业技能、促进学生就业的必要方式，可在实施过程中，学生的安全、待遇、工作时间等合法权益如何保障？一旦出现问题，能否像李强一样得到圆满解决？这都需要实习的各个参与方引起重视，采取有效措施加以防范和解决。

　　安全事故谁负责一纸协议解纷争

　　浙江湖州一所职业学校曾因学生实习引发纠纷。一名实习生在加工零件时，操作不慎右前臂被机器轧伤，学生家长诉讼到法院，索赔180万元。可企业和学校都感觉很冤枉，搞不清此类人身伤害事故究竟应该由谁来承担赔偿责任。

　　“如果等事故发生后再想办法就太晚了，学校组织学生实习之前，一定要先跟企业签好协议，把责、权、利讲清楚。”胶南高级职业技术学校校长张继军说，海信集团之所以愿意支付李强的医药费，就是按照实习协议的规定，对发生在厂内的事故承担起应有的责任。

　　记者了解到，该校根据青岛经济技术开发区劳动和社会保障局、教育体育局的相关规定，与合作企业都签订了条文明晰的实习协议，分清校企双方的责任和义务。例如，在跟海信集团签订的实习协议中明确规定，“乙方(学校)实习人员在甲方(企业)实习期间发生工伤，应到甲方指定医院治疗，工伤待遇比照国家有关工伤保险条例的相关规定执行”。与此同时，学校还组织学生自愿购买保险。

　　通过校企双方的一纸协议，实习中一旦发生安全事故，能够按照工伤处理，让这一棘手难题能够得到妥善解决。

　　报酬工时如何定校企双方共协商

　　职业院校组织学生到企业实习主要有两种情况：一种是教学过程中的实习，另一种是第三年的顶岗实习。尤其是后者，实习学生要像企业员工一样，承担起一定的生产劳动任务。这种情况下，常让学校感到头疼的是，实习学生的劳动报酬和工作时间该怎么定，能否和企业正式员工同样标准？

　　“我校学生顶岗实习一个月后，每月能拿到1200元至1500元的报酬，与企业员工同工同酬。”张继军介绍，学生在校学习期间，企业就参与到教学计划安排、教学课程设置等环节，这样学生到企业实习时，能很快达到企业要求的生产标准。在此基础上，学校与企业协商确定学生的实习报酬。一般的方式是，顶岗实习前7天至15天为岗前培训，其间报酬按照不低于30元/日的标准发放；培训完后转顶岗实习，报酬以计件工资形式支付，与公司员工同工同酬。这样一来，学生的权益得到了较好的保障。

　　实际上，根据国家税务总局出台的《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》，企业向实习学生支付的报酬可以在税前扣除，这对企业来讲也是一件好事。

　　在实习学生的劳动时间方面，职业院校感到为难的则是：教育部2007年下发的《中等职业学校学生实习管理办法》第五条明文规定，“不得安排学生每天顶岗实习超过8小时”，可现实中制造行业的工作时间普遍较长，像电子加工类企业都在10个小时左右，“实习学生‘顶岗’又不能半途而废，怎么办？”河南一位职业学校校长说，学校目前只能采取折中的办法，提前把情况向学生讲清楚，由学生自愿决定是否加班，企业则会相应支付加班费。

　　实习效果咋保证选好企业最关键

　　职校学生到生产一线动手操作，对于他们体验真实的工作环境十分有益，但实习是否一定能达到预想的教育效果，会不会使学生沦为简单的流水线操作工？这一问题如果处理不好，可能会影响到学生实习的积极性。

　　“要保证学生的实习效果，关键是要选择好的企业，并且其生产方向要与学生专业对口。”一些职业院校负责人认为，实习环节是职业院校提高学生职业能力所不可缺少的。学生在学校学的是专业技能，到企业学习的则是岗位要求。专业技能只是岗位要求的一部分，此外还有职业纪律、职业习惯、职业规范等，这些岗位要求的内容，只有在管理水平、企业文化和生产效益俱佳的企业中才能学到。张继军说，学生到企业从事电视机的装配、运输、检验等工种的实习后，技能水平都有明显提高，就业时很受用人单位欢迎。

　　除此之外，学生到企业实习还离不开学校的严格管理。长沙民政职业技术学院院长刘晓说，学院会派专门教师负责实习学生的管理和指导，遇到问题及时与企业沟通，以保证学生在实习中学有所得。最近有100多家企业主动要求与该院深度合作，进行订单培养，并接受学生实习实训。这正是因为企业看到了实习学生毕业后更适合企业的需要，能够极大节省企业的人力资源开发成本。