昨日，重庆市人事局对外公布《重庆市人才资源现状研究》课题。研究结果称，“十一五”期间重庆市将积极推进人才管理机制改革，打造人才进入门槛低、创业回报高、无障碍流动、人才纷纷向往的西部地区人才“自由港”。

　　另外，该课题相关数据显示，目前，重庆市部分领域的人才在“一圈”富余与在“两翼”紧缺的现象并存。

　　人才资源分布不合理

　　研究结果称，截至2006年底，重庆市党政人才本科以上学历所占比例、每万人口中有企业经营管理人才等数据，均在西部各省区市中名列榜首。但专业技术人才和经营管理人才队伍的短缺现象非常突出，高层次和高技能人才更是捉襟见肘。

　　“区域、产业分布不合理，造成人才资源分布也不合理。”市人事局有关人士介绍，从区域分布看，“一圈”较“两翼”人才密度大，高层次人才集中，部分领域的人才在“一圈”富余和在“两翼”紧缺的现象并存。从产业分布看，汽车摩托车、高新技术、装备制造、资源加工业等4类支柱产业中运用高新技术改造传统产业的高技能人才短缺；电子信息、通讯、物流等新兴行业对技能人才的需求明显不足。

　　揽1.5万洋专家来渝

　　课题调查显示，目前全市人才资源大部分集中在机关、学校、医院、研究院所等行政事业单位，分布在工业、农业、商贸等领域的较少。据预测，未来两年，全市工业领域缺口就达33.62万人，建筑业领域缺口6.96万人，而在金融保险业等服务领域缺口为1.48万人。

　　市人事局表示，今后将积极争取国际政府组织、国际非政府组织、跨国公司总部和地区总部设在重庆，吸引新加坡、美国等国家和香港等地区的知名大学来渝合作建分校，或联合开展人才培训。鼓励重庆人才赴海外自费深造，对留学回渝人员给予一定的培训补贴。引进一批国际知名人力资源公司在渝设立办事机构，发展3—5家能够为国际知名企业提供人力资源外包和服务的人才中介机构。此外，精心打造赴北美洲招聘海外留学人才、赴美国底特律招聘汽车摩托车专才、赴香港招聘高级专家的国际品牌，面向全球广揽1.5万人次左右的洋专家为渝服务。

　　吸引人才流向贫困地区

　　针对“一圈”富余“两翼”紧缺的人才资源分布不合理的现状，课题研究建议建立“一圈两翼”人才协作开发机制，促进“一圈两翼”各类人才队伍协调发展。通过实施“三峡之光”访问学者培养计划，启动实施“民族之星”紧缺人才培养计划，每年定期选派“两翼”地区的年轻优秀人才到市内外重点科研机构、高等院校、医疗机构和企业访问学习，加紧培养三峡库区和渝东南少数民族地区经济社会发展特别是产业发展的亟须人才。加大向“两翼”区县选派“博士服务团”成员、科技副职、科技CEO、科技特派员的力度，有针对性地开展高级专家“库区行”、“渝东南行”智力咨询服务活动，有计划地组织市级单位和主城区选派优秀人才到“两翼”地区开展扶贫、教育、卫生、农业科技服务。

　　研究出台政策措施，打破制约人才流动的区域、行业、身份等限制，促进各类优秀人才合理流动特别是向贫困地区和边远地区流动。

　　另外，市人事局称，最近重庆市将全面清理各类人才政策，研究出台住房、分配、医疗、创业扶持等方面更富吸引力的人才政策，制定《重庆市高层次人才柔性引进办法》，全力打造人才进入门槛低、创业回报高、无障碍流动、纷纷向往的西部地区人才“自由港”。