“这不是军训，也不是游戏，需要大家全情投入，否则将一无所获。”2008年1月1日一早，沙坪坝区某拓展培训基地，培训师李晓锐已开始对25名学员进行为期两天的封闭培训课。

　　26岁的李晓锐家住渝中区健康路，从海军陆战队退伍后，从事拓展培训已5年。破冰之旅(经身体接触，打破学员的拘束、隔阂)、背摔(培训对他人的信任)、密码传递(练团队默契度、沟通力)、生死电网(练团队协作力)、拍卖(透析人性弱点)高空跳跃(练执行力)……经过一系列拓展科目训练后，原本带着质疑、游戏心理的学员逐渐进入角色，不在封闭内心，悲喜显露于色。

　　高潮出现在最后一个科目——毕业墙测试。毕业墙由木板制成，墙高4.2米、宽约3米。“你们现在身处海船上，突遭海难，20分钟后，船将沉没，逃生路被毕业墙堵住，你们没有梯子等任何辅助工具，必须想办法逃出去，否则将葬身海底……”学员们闻讯聚集墙下，身高最高的学员拼尽全力上跳，仍抓不到墙体上沿。“搭人梯。”有人提议。谁当墩子呢？因至少要搭三层人梯才能爬上去，当墩子的人要经受众人踩踏，到最后只剩一人时，根本无法凭一己之力跳上去。“我来！”一男性学员率先趴在墙上，接着第二个、第三个……人梯很快搭成，剩下的学员含泪踩着队友的肩膀，爬上墙体。

　　时间一分分流逝，最底层当墩子的队员几经挣扎，最终慢慢“没入海底”。“哇……”所有“逃生”队员顿时失控，抱头痛哭。

　　“所有培训科目都是世界顶级心理学家设计的，人在培训中，团队意识等信息会不知不觉潜入人心。”李晓锐说，拓展培训源起二战，风靡欧洲，被引入中国后，很快在北京、上海等大城市发展壮大，正式登陆我市，是在2001年左右。它主要是通过培训，增加团队凝聚力、执行力等，所以深受企业青睐。

　　记者 韩毅