昨日上午，主城4场大型招聘会同时举行，成为《劳动合同法》实施后我市首个现场招聘日。招聘会上，底薪、提成、福利、奖金、保险标注得清清楚楚——专家称，今年1月1日起实施的《劳动合同法》改变了职场潜规则，用人单位对薪酬待遇不再讳莫如深。

　　马先生昨日走进联英解放碑人才市场的“节后综合行业大型招聘会”，他想应聘一家机械企业的销售员职位，“签劳动合同么，买哪几种保险，年假有多长？”他一口气抛出三个问题，招聘方进行了详尽解答。马先生认为是《劳动合同法》给他壮了胆，“以前找工作，顶多问个大概的工资数额，问多了人家也不会说。”

　　招聘会上，需求最多是销售人员，此类人员的招聘启事上，几乎不约而同标注：底薪700—800元+业务提成+奖金+五险。中高级的岗位如人事主管、办公室主任、行政经理等职位也标明了岗位薪酬。

　　专家说，先应聘，入职后“待遇面议”，这样的情况曾经在求职现场司空见惯。昨日的4场招聘会，“待遇面议”已销声匿迹。这意味着随着《劳动合同法》的实施，劳动者在就业中作为弱势一方的局面正在改观，平等就业显现端倪。

　　据我市最大的人才市场联英人才统计，昨日进入解放碑、沙坪坝、上清寺三大人才市场的招聘企业近500家，求职者约2000人，这个数字较往年同期出现了明显下降。

　　对此，人力资源专家分析，《劳动合同法》规范了用人单位的责任和义务，强制性地要求企业保护劳动者的合法权益，如签订合同，购买社会保险，享受年假等，从而导致各企业间的福利待遇及用工条件差异缩小，使一部分因待遇差而准备换工作的在职人士放弃跳槽，转而与原单位签订固定劳动合同等。

　　(记者 王中亮)