新闻回放河南：博士到基层就业可享受副县级待遇

　　日前有媒体说，河南省为鼓励高校毕业生面向基层就业，出台了优惠政策，博士、硕士可分别享受副县级和正科级工资、福利待遇。我忍不住要啰嗦两句。

　　博士毕业只代表其学业上在一定领域达到了某种标准，而不能说明其具备担任副县级职务的条件和能力。如果没有具备副县级的条件和能力，就给其副县级待遇，则有“学而优则仕”之嫌。不可否认，博士毕业生中有人各方面素质都不错、当个副县级干部什么的，或许绰绰有余。但即便是这样，也需要一段时间的考察和历练，直接定级也显得有些草率。更何况有的博士学业或许不错，但缺少起码的组织、协调、策划和领导能力，再加上对基层情况不熟悉、不了解，当个科员能不能胜任都两说呢，直接就给个副县级待遇，是否太夸张了点儿？

　　引导大学生到基层建功立业，仅靠官位、工资和福利待遇的吸引，显然是不够的。没有适合人才成长的基本环境，没有给人才成长提供平台，恐怕真正有抱负、有能力的人，也不一定能为“副县级”和那点儿钱所动心。

　　除此之外，还有一个如何对待当地原有干部的问题。据我所知，一个县也没有几个人能享受副县级待遇。有的人(可能也是大学毕业生)干了大半辈子也没熬成个副县级。现在可倒好，来个博士直接就定了，对周围的人来说也不公平。说不定还会激化矛盾。

　　我估计能够真正享受到副县级待遇的博士生恐怕不多。我注意到报道中的详细解释是:“县、乡党政机关在编制限额内接收全日制博士、硕士，依据德才条件，可分别享受副县级和正科级工资、福利待遇。”这里就有伸缩性了。什么叫编制的限额内？有多少个县乡机关空有副县级的编制？如果只是一般工作人员的编制的话，一个乡机关去了几个博士，他们的待遇能比乡长还高吗？

　　这种承诺恐怕在实践中根本无法落实。如果落实不了的事情却拿来做宣传上的噱头，就更不妥当了。

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