调查显示，高校跟风开设热门专业，供大于求；我国大学生比例仍低

　　麦可思公司的《中国应届大学毕业生求职与就业能力调查》显示，重庆市高校本科整体就业能力指数在全国排到第十名，重庆211院校就业能力指数在全国排名也达到了13位，均属中上水平。毕业半年后，重庆市本科院校平均就业率为92%，比全国本科院校平均水平88%高出了4个百分点。

　　但是，诸如商务策划、工商管理、英语等社会需求量排在前15位的专业，就业率却并不高，如商务策划专业的毕业生社会需求量排在第14位，但毕业后平均就业率却仅有77%。

　　热门专业也难求职

　　罗瑞新是重庆某高校英语专业大四学生，临近毕业，他还没有找到一份合适的工作。上次文科类招聘会，他发现了好多需要外语背景的岗位，但仅有3个单位需要英语专业毕业生，一个声称只招研究生，本科生谢绝投简历，另外两个则要求3年工作经验。

　　罗瑞新说，当初自己考大学的时候，英语专业分数相比其他学院还高一些，是热门专业。“这么难才进来的，全为了好就业，可没想到现在却那么难”。

　　小罗至今一共参加了七八场大大小小的招聘会，投了大约20份简历，却连一次面试机会都没有得到。“有时候，企业好像更青睐其他专业但英语突出的学生。”无奈之下，小罗已经计划再报读其他的第二专业，重新来过。

　　重庆市某高校工商管理专业王亮告诉记者，全班20多人当中，目前仅一名男同学已与用人单位签约，小部分同学考研，大部分同学拿着简历，纷纷“北上”“南下”找工作。

　　大学生比例仍很低

　　当初选择的是热门专业，毕业时却遭遇就业难。虽然不少人将问题的根源归结为大学的盲目扩招和无序扩建，但麦可思公司创建人，西南财大特聘王伯庆博士对此却持反对意见。

　　他认为，从比例上看，大学毕业生的数量还远远不够。根据国内专家分析，中国每10万人口中拥有大专以上学历的只有3611人，占总人口的3.6%；美国的这一比例为60%，日本、韩国为30%，印度也达16%。

　　从世界高等教育发达国家的实践经验来看，我国高等教育毛入学率至少达到25%～30%，才能适应社会发展的需求，而2003年我国的毛入学率仅为17%。另外，我国高层次人才稀缺，具有本科和研究生学历以上的高层次人才比重仅占1.38%，总人数尚不足1000万。 王伯庆教授认为，之所以出现热门专业就业遇冷的情况，是因为专业设置不合理，“一遇到需求量大的专业，各大学一窝蜂设置这类专业，盲目扩大招生量，导致某些专业虽然社会需求量大，但其人才供应量更大，于是出现需求量大的专业就业率却低的现象”。

　　专业设置脱节社会

　　据了解，我国1998年约有高校1000所，2006年为2300所，但专业设置跟1998年时的大致相同。而在这几年间，中国的经济增长，社会结构和产业结构都发生了巨大的变化，有4倍于1998年时的学生仍在学这些过时的专业，就业压力可想而知。

　　同时，大学的能力培养与市场对工作能力的要求脱节。王伯庆教授说，在经济增长的同时，一些过时的职业被淘汰，新型职业不断产生，继续存在的传统职业增添了新的职业能力要求。而一些高校在扩招的同时，未能及时将专业设置、课程内容和教学方式与变化了的市场需求衔接起来。

　　零点咨询研究集团公司研究总监、雇主调查项目负责人吴垠博士认为，传统热门专业如今职场受冷，与高校的课程设置分不开，灌输式教育、学生运用能力不强，这些都有可能造成热门专业就业遇冷。