一天收到10来个不同单位的面试通知，不同职位都拥有十分诱人的名称，可面试下来却发现都是同一个工种：产品销售。对于刚刚开始找工作的大四学生而言，多投递简历的确能获得不少面试机会，但很多学生却频频遭遇“美名职位”的陷阱，了解后才发现企业招聘的原来是基层销售员。

　　前不久，同济大学大四学生小佟一天就接到了10来个不同公司的面试通知。电话里各个公司所提供的应聘职位都不相同，听上去也都很吸引人，经过筛选，小佟选择了一家保险公司、一家电信行业外企和一家教育出版社分别去面试。

　　可一天奔波下来，却发现一个奇怪的现象，“我应聘的三个职位分别叫做：渠道经理、市场拓展专员和品牌顾问，但是面试后才发现，对方其实都是在招销售员。比如保险公司的‘品牌顾问’职位，其实也是通过自己的人脉关系卖保险；而出版社则要求应聘者必须能够经常出差，去外地学校以‘游说’方式销售，这就是所谓‘渠道经理’。”

　　“现在许多单位在网上或者在学校招聘广告栏刊登招聘启事，不少岗位都有好听的名字，比如什么顾问、经理，而且岗位要求都很低，只要大专以上文凭，性格开朗就行。可是面试时，对方才告诉你‘真相’，他们要的其实就是销售人员，而且你想拿到报酬，相应的要求也很多。”复旦大学大四学生小章对自己前不久面试的几个岗位都感到失落。

　　企业为何明明要招聘销售员，却打出那么多名字诱人的职位？华东政法学院大四学生小肖说：“我在一家保险公司面试时，对方告诉我其实他们一共需要40名销售代表，但是一下子在广告上挂出这么多数量，不如分成不同名字的职位，并减少每个职位的招聘人数，这就会让人觉得‘物以稀为贵’。”

　　而记者在采访企业时也了解到，很多企业担心学生一听到“销售”就觉得是“苦多钱少”的代名词，连面试都不愿意前来，因此就采取这种“曲线招聘”的手法。

　　[专家观点] “美名”的低职位也能锻炼人

　　“在低职位后面加上好听称谓是企业招聘的一种策略。”前程无忧公关经理冯丽娟表示，企业这么做，是让应聘者觉得自己的职位是被尊重的，同时企业也希望吸纳到优秀的人才。冯丽娟建议，可以通过网站等其他渠道客观地了解这个企业以及它所招聘的职位，也可以在接到面试通知时就询问清楚所要应聘的职位情况。

　　不过冯丽娟也表示，大学生应聘也应该准确定位，不要轻视销售员这样的基本职位。对于“销售员”的定位不能简单地停留在“上门推销”、卑躬屈膝地求别人买自己的产品上。“其实许多知名企业的CEO都是从销售员这个职位开始的，应该说销售员是目前各个企业所大量缺乏的，优秀的销售人才更是对一个企业起到巨大的作用，而销售这个职位本身也是十分锻炼人的。”