浙江林学院近日宣布，学生会干部招聘工作将采取和公务员录取相同的招考方式，告别组织推荐、民主选举等方式，以避免不少学生通过拉票等手段当选，确保学生干部的选拔任用更加科学和公正。(见今日本报17版)

　　这条新闻一出，引起广泛争议，许多网友留言质疑，甚至一口否定这种做法。在我看来，这是一种新的尝试，在没有尝试之前就否定，似乎不妥。任何一种改革，只有实践了才知它成功与否，实践才是检验真理的唯一标准。更何况公务员招考是目前比较公平、公正的选拔优秀人才的好方法。

　　据报道说，该校今年计划招聘各类学生干部140多人，报名人数则多达1200人。这个数字不亚于国家公务员招考。学生干部竞争激烈，无非是这个舞台给学生提供了一个锻炼、展示的平台。高校的学生干部无论在理论经验还是实践方面,甚至在今后就业，相对于一般学生来说，都有一定的优势。

　　记得一位教授说过，中国大学越来越像官场了。在大学里，每个大学校长，包括系主任、支部书记都是有级别的，比如一些全国重点大学的校长是省部级，系主任就是厅局级。既然学校也存在官场，为何不能让公务员竞争意识提前介入高校？换种思维来看，学生会就是一个雏形的官场。既然是官场，又为何不能参照公务员的选拔模式来选拔学生干部？再说，高校选拔学生干部，提前引入公平竞争意识，对学子也是一种锻炼。至少他们懂得毕业以后考公务员，就是这样公平竞争的。

　　有人说，公务员考试可以考察出一个人的知识技能，却不能考察出人的道德水准，建议大学学生会在招聘新人的时候不能一考就拍板，应该留出一定的试用期，来确定新人是否适合学生会工作。这个观点我很赞同，其实，公务员提拔领导干部大多有一年的试用期，试用期满，合格的才正式转任。该校提倡“这种招考制度今后还将在各个二级学院进行推广”，显然就可能考虑到这个因素。

　　不过有一些人的担心也并不是完全没有道理的，比如怕流于形式。如果该校不能按照严格的程序，做到公正、公平招聘，效果也就可想而知。因此说，这种用公务员录取方式选拔学生干部的新尝试，也是对高校的一种考验。