不仅教书，还要给学生找工作。武汉第三职业教育中心今年特设了一名首席教师——全校薪水最高者，除教学外，还要负责所带150名学生的就业。

　　“注意，这个地方打磨要快……”上午11时，记者在实习车间见到了该校首席教师刘慧。和普通教师一样，他正在模具车间给学生上实习课。

　　刘慧现在平均每月收入比该校其他老师的收入要高出千余元。

　　“我拿钱多主要因为我得包分配。”刘慧介绍，他和学校签订合同时就被规定：除完成教育教学任务外，他需确保学生毕业一次性就业率达95%以上，专业对口就业率需达70%。同时，每月将从他的工资收入中扣除400元，待学生毕业后达到目标再一次性发放。为此，和普通教师不同，当学生临近毕业时，他必须为每个学生安排上岗。

　　对自己收入中学生就业指标的“硬杠杠”，刘慧并不担心。他表示，自己干13年模具制作工作，和不少公司也建立了关系网。“我在行业内做出口碑，带出来的学生自然更能为人接受。”

　　对刘慧享受的高薪待遇，也有老师表示了质疑。有老师认为，教师的主要职责是教育教学，这应是教师收入的主要衡量标准，靠保证学生就业能拿高薪酬并不合理。