昨日，在陈家坪展览中心举行的秋季人才交流会上，500余家企业抛出的1.5万岗位，吸引了近3万人次求职者入场争抢。展览中心方馆和圆馆同时开放，仍然被挤得水泄不通。但在火爆之余，记者也发现了一些怪现象。

　　一怪：名企只招专科生

　　“对不起，今天我们只招专科生。”昨日，在世界500强企业英特尔的招聘台前，几位前来咨询的本科生、硕士生接连吃了闭门羹。

　　现场招人的是英特尔(成都)有限公司。“设备技术员岗位，大/中专学历”，记者从其招聘简章上发现了这样的要求。招聘代表称，公司有更适合本科生的职位，求职者可登录其网站查询并投递简历。

　　“大中专生能干的工作，我们本科生难道不能干吗？”一些本科生表示质疑。对此，英特尔方面称，他们是怕“屈才”，更怕本科生到了岗位上留不住，所以才有此规定。“我们招聘的设备技术员，属于一线操作人员，比较适合大中专生。”

　　二怪：只提福利不提工资

　　求职者最关心的是工资待遇，但记者发现，大多数单位不愿标明薪水。更奇怪的是，有的企业把福利写得一清二楚，却只字不提工资待遇。

　　“1、本公司实行5天8小时工作制；2、免费工作餐，备有交通车，提供住宿；3、办理社会保险，缴纳住房公积金及附加商业保险；4、婚补500元、丧补200元、生日50元……”某汽车零部件公司的招聘简章上，极其详细地列明了各种福利待遇，但对每个职位的工资水平却一字未提。

　　该公司招聘代表解释，目前物价、房价都在涨，因此好的福利待遇日益成为吸引求职者的重要砝码。而薪水多少属于商业机密，“我要是写了，其他公司加点钱就把人给挖走了。”

　　多数求职者认为，用人单位至少应写明大致工资水平，以便求职者对号入座。

　　三怪：名为招聘实为招生

　　“招聘民航机场员工”，一招聘台上方硕大的字体吸引了不少求职者的注意力。但上前一问，对方称，录取后要先培训再上岗。至于培训费，每人9000元。再仔细一看，原来是北京某学院在招生。

　　尽管如此，不到十点半就已有二三十人填表报名。某高校应届生小李说，自己有个朋友就在机场做安检，薪水不错，工作也轻松，所以想试试。

　　另一展台打出了“定向培养招聘软件测试工程师50名”的招牌，旁边还有个诱人的数字：“平均年薪65000元。”招聘代表称，培训考试通过后，将发给权威认证，并推荐到大中型IT企业就业。一求职者问到培训费用问题，对方悄声说道，“一万多点。”

　　人才专家提醒：遇到这种招生、招聘“打包”的情况，一定要格外慎重，不要轻易受高薪诱惑，最好先了解学校及相关专业就业前景后，再作决定。记者杨娟