2007年，大家的薪水动了没有？谁又最可能被加薪？
目前，许多企业的涨薪都是“润物细无声”：全球薪酬研究机构Mercer统计“2006年中国薪酬的涨幅为7.94%，预测2007年将增涨7.70%”；HayGroup预测“2007年中国工资上涨幅度将位列全球第一”。
全国总体薪酬上涨
与2006年下半年数据相比，2007年上半年的薪酬数据呈全线上涨态势，涨幅明显，其中，薪酬数据的市场中低端水平上涨2.05-4.19%，市场中端水平上涨4.19-10.74%，市场中高端水平上涨5.13-7.47%，平均涨幅达到4.94%。
需要提醒的是，由于各机构数据源不同，所以调查的平均涨幅也不尽相同。
例如：Mercer在国内的调查以国内知名企业为主要调查对象，中华英才网则面向国内各类企业。但无论涨幅如何，上涨趋势一致，这说明全国的薪酬确实在上涨。
行业薪酬有涨有跌
虽然总体薪酬全线上涨，但具体到行业时，涨跌情况却各不相同。涨幅较大的行业，如快速消费品行业，总体薪酬上涨了11.83%，而且上涨区间主要集中在该行业薪酬的中高端水平，也就是说，该行业中高端收入者收入增涨较快。
也有一些行业，薪酬变化不明显，只有小幅的上涨或下跌，对行业影响不大。如：互联网行业上涨了2.04%；而医药行业则下降了1.65%。
但也有下降较为明显的行业，如：房地产行业，员工总体薪酬下降了5.72%，而且是全线下降，即该行业的中低端收入者、中端收入者和中高端收入者薪酬都在下降，这与不断上涨的房价形成了鲜明对比。
高房价导致销售业绩下降，从而直接影响了整个行业员工的钱袋子。
性别与涨薪：女性薪酬涨幅高于男性
从调查结果看，两性薪酬都在上涨，但女性薪酬涨幅高于男性。男性平均年度总薪酬(包括固定薪酬、浮动薪酬和补贴收入，下同)2007年上半年为44027元，比2006年下半年的42709元增涨3.09%；女性年度总薪酬2007年上半年为28766元，比2006年下半年(26112元)上涨10.16%，女性薪酬增涨幅度比男性高7.07个百分点。
从行业看，贸易、电信、专业服务、广告等大部分行业，女性薪酬的涨幅均高于男性，高出比例从22.21%、15.73%到0.18%不等，但物流、电子、媒体、互联网、医药行业除外，这些行业男性薪酬的涨幅分别比女性高35.66%、4.69%、4.09%、1.28%和0.93%。
男性薪酬优势依然明显
虽然总体上女性薪酬涨幅高，但男性薪酬的绝对值仍然占有明显优势。2007年上半年，男性平均年度总薪酬是44027元，高出女性28766元的53.05%。
从行业看，除了零售行业和媒体行业男性薪酬低于女性13%和5%外，其他行业均为男性高于女性，高出女性13%到87%不等。
学历与涨薪：硕士学历薪酬下降
从绝对值来看，除MBA薪酬略高于博士外，仍然是学历越高，薪酬越高。2007年上半年数据显示，MBA的平均年度总薪酬为165909元，略高于博士(164188元)；硕士(不含MBA)(122552元)是博士及MBA的74.25%；本科(70964元)是硕士(不含MBA)的57.91%；大专(40102元)是本科的56.51%；大专以下(21567元)则是大专的53.78%。从另一个角度看，硕士(不含MBA)的薪酬与博士、MBA之间的差距不大，而MBA的薪酬比博士还高，也就是说提升学历带来的薪酬提高中，硕士学位对薪酬的提高值最大，含“金”量最大。
但是，从两期数据各学历薪酬的上涨率来看，各学历薪酬均在上涨，只有硕士学历薪酬在下降，具体是：大专以下薪酬上涨13.79%、大专上涨6.15%、本科上涨1.63%、博士上涨8.22%，而MBA下降了3.56%、不含MBA的硕士下降7.07%。
硕士学历薪酬的下降与硕士供给量的增加有很大关系，近年来硕士不断扩招并缩短了攻读年限，供给量不断加大，当硕士供给量加大，而市场需求短时间内没有大量增加的情况下，很多硕士转从本科生的工作开始做起，这也直接导致了硕士薪酬的下降。
此外，从这两期数据中可以发现，本科薪酬虽然没有下降，但却是薪酬上涨的各学历中涨幅最小的，如果本科在职者的供求继续朝这个方向变化，很可能导致本科总体薪酬的下降。另外，大专以下学历在职人数占总人数的比例下降了3.20%，而该部分人员薪酬却上涨了13.79%，该上涨，除与人才供求等因素有关外，与提高最低工资标准等政策导向也有一定关系。
年龄与涨薪：青壮年薪酬见涨
从全国范围的调查数据来看，就业大军主要集中在21岁到35岁之间的青壮年，这一年龄段的在职者占到总在职人数的81%：21岁到25岁占36%，26岁到30岁占31%，31岁到35岁占14%。
而按年龄段对薪酬做统计分析时，这一年龄段在职人员的薪酬都在上涨，其中21-25岁在职人员薪酬上涨11%，26-30岁人员薪酬上涨10%，31-35岁人员薪酬上涨8%。但是，其他年龄段即21岁以下和35岁以上人员的薪酬却在下降，其中下降幅度最大的是46岁以上人员，薪酬下降11%。
经验与涨薪：工作2-5年薪酬上涨26%
调查发现，工作经验1年及以下人员的薪酬降幅明显，下降了11.14%，这说明职场新手，特别是应届毕业生的薪酬下降幅度较大。工作经验在21年以上人员的薪酬也在下降，但降幅较小，只有3.01%。
而其他工作经验年限的薪酬均在上涨，工作经验2-5年的薪酬上涨率均达到26%以上，这表明职场新手胜任工作后工资增涨的余地加大；工作经验6到10年的薪酬涨幅稍有回落，达到20.62%；当工作经验达到11-15年时，薪酬涨幅落到9.25%；16-20年时，薪酬涨幅只有1.96%，几乎没有上涨。
