“总部经济”也在吸引越来越多的国际人才，广泛吸纳国际人才，也是新加坡人力资源的一大特色
在新加坡的就业者中，每三个人中就有一个是国际人才，大约有76万外国员工
新加坡，主岛面积682平方公里，大约为上海的十分之一。然而，就在这个小小的岛国上，有7000多家来自不同行业的跨国企业，其中逾60%都在新加坡设立了全球或区域总部，并有部分企业准备未来将其全球或区域总部迁移至新加坡。
“总部经济”也在吸引越来越多的国际人才，广泛吸纳国际人才，也是新加坡人力资源的一大特色，由于新加坡原本就是一个多民族的国家，包括华人、马来人、印度人等，现在欧美和亚洲其他地区的人才在新加坡工作的也不少。
“在新加坡的就业者中，每三个人中就有一个是国际人才，大约有76万外国员工。”新加坡人力部下属单位，专为有意向赴新加坡就业的人才搭建人力信息平台，牵线搭桥的“联系新加坡”区域主任谢仲贤接受《第一财经日报》专访时如是说。
10月13至14日在北京中国大饭店、10月27至28日在上海正大广场，“新加坡——迷人之都，无限机遇”展览将举行，在这次展会上，人们还会发现，国土面积不大的新加坡，其实是一个国际化职场的大舞台。
总部经济吸纳国际人才
2006年新加坡的国民生产总值增长率为7.9%。繁荣的经济造就了新加坡充满活力的人才市场，去年，新加坡就创造了逾17万个就业机会，创下历年最高纪录。
“我在新加坡学习和工作过一段时间，我从事的是银行金融业，在新加坡，我接触到的都是瑞银、ING、美林、德意志等国际知名金融机构的高层，这对我的事业提升帮助很大。”龙耀资本有限公司董事总经理张亨告诉记者。在经历过新加坡的几年职场生涯后，张亨不仅面对一些大场面都应付自如，而且基于其当时的资源积累，回国后他创业成立了龙耀资本。
来自福建的方闽目前在DHL任职，谈起自己在新加坡的求学和职场经历，“中西合璧”是留给他最深刻的印象。他说：“我在新加坡国立大学念书的时候，同学有来自俄罗斯、中国、印度等国家的，而且我们的商业类专业课程中，居然还有学习中国的孔子和三十六计的内容的，还是英文版的，这在其他国家的学校应该很少见。”
谢仲贤认为，新加坡特别适合亚洲人才就业，原本这里就有很多华人居民，这部分人都可以说中文，而且生活习惯等也都是很传统的中国式。“新加坡就是如此，在制度、语言等方面相当西化，但在很多传统文化方面又是相当的中国化，所以你在这里就业，既可以学习到西方的一些企业管理经验，同时也不必担心无法融入社会。”
“我的同学就有去美国留学的，但相对而言，新加坡与中国的经济联系更加密切，我个人觉得作为中国人，以后还是有很大可能要将事业的一部分放在中国的，另外，中国人在有些西方国家也很难就业，比如英国等国家就非常难，比较之下，新加坡的职场机会很大，且其拥有中西方文化交融的环境和庞大的总部经济，也可以学到西方的理念。”张亨如是说。
据谢仲贤透露，目前大多在新加坡就业的亚洲人才来自中国、日本和韩国，由于中国的理工科学术水准相对较高，在工程业、通讯业、电子等产业中，引入了不少中国人才，而作为新加坡基础产业之一的工程业，其产值占制造业出口的25%。
开放的人力资源政策
“新加坡有一套规范的用人准则。”谢仲贤向记者介绍，到新加坡工作，需要申请就业准证，主要是分为P1、P2、Q1和S四大类，P1是必须要拥有新加坡承认的专业资格或专门技能证书，基本月薪必须超过7000新元；P2月薪必须介于3500新元和7000新元之间；Q1准证则需要拥有新加坡承认的大学文凭、专业资格或专门技能，底薪超过2500新元；S准证的获得者基本月薪必须在1800新元以上。而获得这些工作准证的人，大多可以为配偶和子女申请亲属准证。
“我们之所以规定硬性薪水指标，为的就是保障国际外来劳动者的权益，防止出现企业剥削员工事件，而且我们国家的劳动法，是对所有员工一视同仁的，外来人才也同样适用。”谢仲贤表示，政策中特别考虑了家属的准证问题，也是完善国际人才职场就业的家庭配套。正是因为涉及亲属的准证政策，吸引了相当一批考虑子女教育问题的中国人前往新加坡就业，因为其认为新加坡的双语教育环境有利于子女今后的国际化发展。
为了更好地留住国际人才，新加坡近期还推出了“个人化就业准证”，海外员工在两个工作转换之间可以有6个月的时间来找工作。谢仲贤说：“以前的做法是，海外员工的就业准证是雇主帮他们申请，一旦他们离开这个单位，他们的就业准证就取消了，就必须离开新加坡，如果在短期内没有找到一个新的雇主，就不能在新加坡逗留，其实这样的制度不利于我们留住人才。”
新加坡另外两项新人力措施包括工作准证自我评估系统以及学位、学历和文凭受新加坡认可的高校名单，帮助初次申请到新加坡工作的海外人才进行自我预先准备。对于没有工作经验的人，新加坡也有一套新政策，叫做EPEC(就业准证资格证书)。谢仲贤说：“不管其在中国有没有工作经验，只要其愿意到新加坡找工作，并符合我们的条件，就发EPEC就业资格准证给他。他可以凭这个在新加坡逗留一年的时间，在一年的时间就可以探求一些职业机会，这也是给国际人才提供方便和便捷的政策。”
谈及新加坡未来的产业和人力发展情况，谢仲贤表示，新加坡内部最近出台了一个“关键技能列表”，该表列出了未来几年内新加坡各个行业、各个产业最需要的人才。以行业来分的话，有生物医药、化工、电子、金融、卫生保健、资讯科技、数码媒体等，另外一些是具有潜能的行业、高增长的行业。“我们会在未来几年内，将根据这个关键技能列表拟定一些政策，主要是如何从新加坡本土培养这些人才来填补这些技能的空缺，如果没有办法培养的话，我们就要积极从国际上招揽这些人才到新加坡。”
