我市近日热浪逼人，酷暑难耐，但与此相反的是劳力职场却异常萧条。昨日，在我市最大的劳动力市场———沙坪坝市场里，看着冷清的人流，高级职业指导师林浩介绍，由于天气炎热，求职者出现了不同程度的“心理中暑”现象，致使劳动力市场显露萧条之色。

　　劳动力市场一片冷清

　　昨日，外面的阳光火辣，偌大的沙区劳动力市场却呈现萧条的景象：几家用人单位工作人员散落在招聘台后，无聊地闲聊着；稀疏的求职者热情也不高，有的甚至享受着免费空调打起瞌睡。见此状况，用人单位不得不主动出击，邀请求职者来他们的展台看看。尽管如此，求职者找工作的热情仍不高。据市场工作人员介绍，7月份天气凉爽，劳动力市场行情火爆，但进入8月的高温天气后，市场一下子冷清下来，人流量不足7月的1/3。

　　“高温天要发高温补贴，这对小企业来说负担重了。”林浩称，暑期企业的运行成本要比平常高，一些生产任务不紧的企业，往往就不会选择在夏季招聘。

　　求职者“心理中暑”

　　“天气较热，求职者也出现‘心理中暑’问题。”面对冷清的职场，林浩分析称。所谓“心理中暑”，是指人在高温之下，情绪容易波动，易产生焦躁感，并厌倦工作。他称，来劳动力市场求职者多为农民工，但随着经济条件不断改善，许多农民工也不再愿意冒着烈日工作。

　　“天气太热，万一中暑就太不划算了。”几位睡眼朦胧的求职者告诉记者，除非用工单位给出让他们满意的工资，他们才会考虑高温天气的露天工作。随后记者在三峡广场发现，正午最热的时段，广场上几乎看不到走动的“棒棒”。“没人主动招呼，我们都不想动。”几位在银行门口享受空调的“棒棒”称，夏天“找钱”辛苦，宁愿少挣钱也不愿再“拼命”了。

　　多为员工送“清凉”

　　员工出现“心理中暑”怎么办？同为心理咨询师的林浩建议，对于企业来说，应在暑期加强对员工的人文关怀和心理关怀，在条件允许的情况下，为员工放高温假或发放清凉饮料，让员工在心理上感受到“清凉”。同时员工个人也应该进行积极的自我调节，选择适当的时间进行体育锻炼，既健身又静心且提神醒脑，还能增强抗热能力。当然，最重要的还是加强心理方面的调节，多和同事、朋友及亲人交流，充分释放生活及工作所堆积的各种心理压力，调节好自己的心态，保持积极乐观的态度。

　　(记者 杨毅 实习生 张姗姗)