昨日下午3时，劳动保障部培训就业司副司长刘丹华、卫生部疾病预防控制局副局长郝阳以及医学专家贾继东接受中国政府网专访，就“乙肝病毒携带者就业问题”与网民进行在线交流。

　　传染病携带者找工作拟立法规定不得拒录

　　刘丹华透露，现在《就业促进法》正在修改当中，草案已经在征求意见。各地提了一万多条意见，其中对就业歧视方面的呼声很高。据了解，根据网民的要求，现在已经准备把公平就业作为专门的一章，也准备在草案中增加用人单位不得以求职者是传染病源携带者为由而拒绝录用。

　　携带乙肝表面抗原被解除合同可申诉

　　如果发生用人单位因其携带乙肝表面抗原而拒绝招用的问题，应如何维护自身权益？刘丹华表示，政策界限非常明确，用人单位如果拒绝录用或者辞退就是属于就业歧视的行为。劳动者可以理直气壮地向用人单位要求自己的权利。如果由于用人单位的歧视行为，对劳动者造成损害的，可以依据有关规定，要求用人单位承担赔偿责任。

　　炒老板鱿鱼不用付违约金

　　单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……明年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切都将成为现实。

　　签约两次后签无期限合同

　　《劳动合同法》14条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。此外，劳动者在用人单位连续工作满10年以上，便应订立无固定期限劳动合同。

　　单位不给买社保就得赔偿

　　不少单位没有依法为劳动者购买社会保险，今后出现这种情况，不但要补足应该交的部分，还要向劳动者付出经济赔偿。根据《劳动合同法》46条，劳动者可要求解除合同，用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法购买社会保险，损失越大，成本越高。

　　单位拖着不签约赔得更惨

　　迟迟拖着不跟劳动者签约的无良老板要注意了！《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系后，1个月之内必须签约，3个月到1年之内未签约的，赔偿双倍工资；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。专家提醒劳动者，特别是农民工，“要注意使用这一条款保护自己”。