广州某高校大四女生小玲最近到一家IT企业面试后，为遭遇到性别歧视而愤愤不平：该企业有关部门负责人明确告诉她，“你的条件完全符合应聘要求，但是单位领导要求只招男生。”调查数据显示，目前约70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。(《信息时报》1月17日)

　　女大学生认为遭遇求职歧视的有七成，可我并不知道认为遭遇求职歧视的男生比例又是多少。上大学的时候我读的是秘书系，很多同学因此而取笑我，一个大男人学什么秘书，难道还要做“小蜜”啊。“小蜜”自然不是我的理想，我也并不以为男生就做不得秘书，可临近毕业的时候就印证了同学取笑我其实是有来头的，我求职接连碰壁。我们公司的文秘岗位只招女生，我认为男生不适合这个岗位。

　　我因此很是气恼，难道男生就比女生要差，男生就做不得文秘？后来我才想明白，用人单位也有用人单位的难处，他们之所以愿意招女秘，而不愿招男秘，工作作用细腻、井井有条是他们最为看重的，而这些特征均为女生所独有。女大学生就业遭遇“歧视”也是如此，业务员要能常年在外地出差，要吃苦耐劳才干得下来，如果招一名女性，我们还得考虑她的安全问题。再比如，女生毕业走上工作岗位后，将面临怀孕、生育等一系列问题，难免会给单位用工造成诸多不便，谁又能保证女生在交上男友或结婚以后不投奔他而去。

　　也许你会说《妇女权益保护法》第23条明确规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。是的，法律的确有规定，但谁又能说出哪些工种或岗位不适合于女生，哪个用人单位又会主动承认自己成本最小化的用人行为就是对女生的歧视呢？他们一定会这么说，我们绝对没有要歧视女生的意思，我们之所以只招男生是由工作性质决定的。

　　其实，歧视本身就是一件很主观的东西，是客观实在作用于人的主观思维的产物，对于同样的行为，有的人认为是歧视，或许还有人认为是对自己的激励，前者是悲观主义者，而后者是乐观主义者。《狂人日记》的开篇就是这样表现主人公狂人的这种“怕”的：“我不见他，已是三十多年；今天见了，精神分外爽快。才知道以前的三十多年，全是发昏；然而须十分小心。不然，那赵家的狗，何以看我两眼呢？”

　　女大学生就业也是如此，固然有歧视的成分在里头，但同时，调整好自己的心态也很关键。(徐光木)