《初心与使命:寻访重庆值得信赖的教育培训机构》公益访谈 勤思优才教育培训学校CEO崔德有:“以身作则”榜样陪跑 用责任护航中高考

《初心与使命:寻访重庆值得信赖的教育培训机构》公益访谈 勤思优才教育培训学校CEO崔德有:“以身作则”榜样陪跑 用责任护航中高考

来源:华龙网-新重庆客户端2020-09-15

编者按:

党的十九大报告中明确指出,“建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程,必须把教育事业放在优先位置,加快教育现代化,办好人民满意的教育”、“要全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,发展素质教育,推进教育公平,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人”,“支持和规范社会力量兴办教育” 。

民办教育作为我国教育事业的重要组成部分,同样承担着“办好人民满意的教育”的社会责任与历史使命。华龙网发起“初心与使命:重庆值得信赖的教育培训机构”公益访谈活动,围绕社会关注的一系列教育热点话题进行深入探讨,树立行业标杆,彰显榜样力量,共同维护良好、可持续的民办教育发展健康生态和舆论氛围。

勤思优才教育培训学校CEO 崔德有

【今日访谈嘉宾】勤思优才教育培训学校CEO 崔德有

华龙网:勤思教育作为一家立足重庆,布局西南的教育培训企业,这几年的发展引人瞩目,请为大家介绍一下勤思近年来的发展情况和办学成果。

崔德有:接住家长所托 成就学生所愿!

重庆勤思优才教育培训学校是重庆市教委注册登记的专注于 K12教育的课外辅导学校,全市18个学习中心,全部覆盖重庆70多所市、区重点中学,以个性化1对1VIP教学辅导为中心,提供精品小班课、中高考全日制、艺术生文化课辅导系列课程;致力于通过激发学生学习内驱力,特别注重员工“以身作则”典范式高质量影响力激励陪伴,培养优秀学习习惯,着力于学习技术的开发,帮助学生提高学习成绩,从而实现小学,初中,高中的各科学习能力及学科素养的提升;同时提供中小学学业规划及高考志愿填报指导,开创家长大学堂,链接家校互通,聚焦“新高考”,打造“综合一体化学业规划体系”,9年来教育匠心获得数万家长与学员的持续信赖!

勤思团队合影

华龙网:作为一家全方位且拥有多个项目的教育企业,勤思教育在办学理念上有怎样的特色呢?

崔德有:勤思优才始终致力于全面建设专业技术化全职教师队伍,比家长更关注孩子学习,秉承7心服务(与家长同心、比家长操心、让家长省心、与学生交心、对学生爱心、树学生信心、对学生耐心),依托勤思学员9大特权(整合教育优势资源专属链接)、全学习过程12大服务承诺(节点承诺&节点赔付)、以及教学过程360度评价(家校协同&教学联动),全面实现教学服务过程节点可视化,“同步公办名校考纲,贴近公办名校教案”研发公办名校“在校考”,确保勤思学员在“学科素养、升学、出国、学业规划”同等条件下学业出路发展更“优”。

勤思教学升级发布会

华龙网:勤思是如何在课辅领域中,做到名列前茅位置的呢?

崔德有:(1)搭建重度专职教师成长培养体系,同时在勤思“无教案不上课”,所有的教案必须经过教研体系学科组逐级审核过后方能行课;

(2)不仅重视“教学”,更注重“劝学”,家校联动线上线下四方会谈,既聚焦学习问题,又强化调动学员学习积极性并且组织联合助学队持续关注护航过关;

(3)强化360度评价体系,针对教学质量与教学服务设置学员、家长、班主任、上课教师、体系主管及负责人的逐级全面评价。

勤思学员活动

华龙网:对于一家优质的教育培训企业来说,企业文化也十分重要,它能传递企业核心的价值观。我们了解到勤思教育的员工们幸福指数都很高,具体是怎么做的呢?

崔德有:勤思始终坚持致力于成为重庆教培最佳雇主,始终坚持“重度人文”的教培企业价值观,始终强调公司对员工态度的榜样,必将成为员工对学生态度传承;自主设计非常注重员工参与“仪式感爆棚”体验的团建方案、带薪孝心假、入职纪念日、专职老师每上1次课并且家长满意公司就捐赠1元钱进入员工帮扶公益金,同时安排年度全员体检;勤思始终致力于打造重庆教培人员最具发展力职业平台,专为新同事设计的 “阶段接力陪跑培养”机制-7天、1个月、3个月成长计划;同时提供成熟性员工职业发展“双通道(团队管理&专业技术)、职能10级”发展序列,每年为优秀员工提供各种外出游学全国标杆教培、跨界学习拓展视野的机会。

勤思教务人员参访游学

华龙网:勤思教育近年来取得的优异成绩,和老师们的辛勤付出息息相关,那么,在师资队伍建设方面,勤思教育有哪些成功经验呢。

崔德有:谈不上成功,但我们有非常务实的师训建设体系确保教学质量逐级管控得到执行。

勤思坚持自主培养全职教师,我们根据勤思现阶段的发展需求建立了从招聘、面试、笔试、岗前培训、教学集训、轮岗、考核淘汰等7个流程,在师资招聘方面要求一本专业有相应科目的教师资格证或者一年必须考取教师资格证,在笔试环节要求教师中高考真题正确率至少在85%以上,岗前培训环节主要针对师德建设、管理制度、工作流程、教学基本功、基本授课技巧等进行培训学习,阶段选拔考试结束后会根据每个项目考试成绩排名淘汰70%,剩余的30%进入下一轮教学集训,在集训30天期间教师要完成每个科目最重要的10个专题的视频学习、考点分析、教案设计及审核、逐字稿审核、直播磨课及审核等;而在教师的整体拉动和能力提升方面我们做了这样的安排,每年6月和12月两次全员赋能集训。

勤思老师团队参与培训

华龙网:勤思教育未来有怎样的发展计划呢?

崔德有:做教培,不在于跑马圈地新开校区,而在于区域教学及服务口碑的持续建立与拓展;

(1)未来3年,链接全国性优势家庭教育资源,持续开展勤思家长大讲堂,紧密依托全国师范类高校青少年发展教育专业力量培养一批具有“家庭教育”素养的教务班主任专业队伍,力求做到重庆最重视家庭教育的教培学校,成为选择勤思家长的暖心帮手,交付有质量的陪跑;

(2)在重庆教培行业创先河增设总部职能序列-客户服务中心,坚决执行“一切以家长满意度为中心”的“客户第一”要则,对全学习服务流程进行全链条督导,向家长公布教学服务标准,设立24小时投诉电话积极响应家长诉求;

(3)立足单校区属地化“对口教研”搭建区域“云教研开发中心”,集中学科最优势师资力量吃透“在校考”知识点&考点并转化运用试题猜想,深度促进学员的巩固学习效果;

(4)立足学科体系紧跟新高考,针对性推出基于学科素养训练的学科优势领先的课程产品,强化1对1精编教案的同时编写8-15人学习水平遴选班精品教程,始终致力于打造重庆最具竞争力教研体系。

勤思教研体系合影

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《初心与使命:寻访重庆值得信赖的教育培训机构》公益访谈 勤思优才教育培训学校CEO崔德有:“以身作则”榜样陪跑 用责任护航中高考

2020-09-15 12:05:50 来源: 0 条评论

编者按:

党的十九大报告中明确指出,“建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程,必须把教育事业放在优先位置,加快教育现代化,办好人民满意的教育”、“要全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,发展素质教育,推进教育公平,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人”,“支持和规范社会力量兴办教育” 。

民办教育作为我国教育事业的重要组成部分,同样承担着“办好人民满意的教育”的社会责任与历史使命。华龙网发起“初心与使命:重庆值得信赖的教育培训机构”公益访谈活动,围绕社会关注的一系列教育热点话题进行深入探讨,树立行业标杆,彰显榜样力量,共同维护良好、可持续的民办教育发展健康生态和舆论氛围。

勤思优才教育培训学校CEO 崔德有

【今日访谈嘉宾】勤思优才教育培训学校CEO 崔德有

华龙网:勤思教育作为一家立足重庆,布局西南的教育培训企业,这几年的发展引人瞩目,请为大家介绍一下勤思近年来的发展情况和办学成果。

崔德有:接住家长所托 成就学生所愿!

重庆勤思优才教育培训学校是重庆市教委注册登记的专注于 K12教育的课外辅导学校,全市18个学习中心,全部覆盖重庆70多所市、区重点中学,以个性化1对1VIP教学辅导为中心,提供精品小班课、中高考全日制、艺术生文化课辅导系列课程;致力于通过激发学生学习内驱力,特别注重员工“以身作则”典范式高质量影响力激励陪伴,培养优秀学习习惯,着力于学习技术的开发,帮助学生提高学习成绩,从而实现小学,初中,高中的各科学习能力及学科素养的提升;同时提供中小学学业规划及高考志愿填报指导,开创家长大学堂,链接家校互通,聚焦“新高考”,打造“综合一体化学业规划体系”,9年来教育匠心获得数万家长与学员的持续信赖!

勤思团队合影

华龙网:作为一家全方位且拥有多个项目的教育企业,勤思教育在办学理念上有怎样的特色呢?

崔德有:勤思优才始终致力于全面建设专业技术化全职教师队伍,比家长更关注孩子学习,秉承7心服务(与家长同心、比家长操心、让家长省心、与学生交心、对学生爱心、树学生信心、对学生耐心),依托勤思学员9大特权(整合教育优势资源专属链接)、全学习过程12大服务承诺(节点承诺&节点赔付)、以及教学过程360度评价(家校协同&教学联动),全面实现教学服务过程节点可视化,“同步公办名校考纲,贴近公办名校教案”研发公办名校“在校考”,确保勤思学员在“学科素养、升学、出国、学业规划”同等条件下学业出路发展更“优”。

勤思教学升级发布会

华龙网:勤思是如何在课辅领域中,做到名列前茅位置的呢?

崔德有:(1)搭建重度专职教师成长培养体系,同时在勤思“无教案不上课”,所有的教案必须经过教研体系学科组逐级审核过后方能行课;

(2)不仅重视“教学”,更注重“劝学”,家校联动线上线下四方会谈,既聚焦学习问题,又强化调动学员学习积极性并且组织联合助学队持续关注护航过关;

(3)强化360度评价体系,针对教学质量与教学服务设置学员、家长、班主任、上课教师、体系主管及负责人的逐级全面评价。

勤思学员活动

华龙网:对于一家优质的教育培训企业来说,企业文化也十分重要,它能传递企业核心的价值观。我们了解到勤思教育的员工们幸福指数都很高,具体是怎么做的呢?

崔德有:勤思始终坚持致力于成为重庆教培最佳雇主,始终坚持“重度人文”的教培企业价值观,始终强调公司对员工态度的榜样,必将成为员工对学生态度传承;自主设计非常注重员工参与“仪式感爆棚”体验的团建方案、带薪孝心假、入职纪念日、专职老师每上1次课并且家长满意公司就捐赠1元钱进入员工帮扶公益金,同时安排年度全员体检;勤思始终致力于打造重庆教培人员最具发展力职业平台,专为新同事设计的 “阶段接力陪跑培养”机制-7天、1个月、3个月成长计划;同时提供成熟性员工职业发展“双通道(团队管理&专业技术)、职能10级”发展序列,每年为优秀员工提供各种外出游学全国标杆教培、跨界学习拓展视野的机会。

勤思教务人员参访游学

华龙网:勤思教育近年来取得的优异成绩,和老师们的辛勤付出息息相关,那么,在师资队伍建设方面,勤思教育有哪些成功经验呢。

崔德有:谈不上成功,但我们有非常务实的师训建设体系确保教学质量逐级管控得到执行。

勤思坚持自主培养全职教师,我们根据勤思现阶段的发展需求建立了从招聘、面试、笔试、岗前培训、教学集训、轮岗、考核淘汰等7个流程,在师资招聘方面要求一本专业有相应科目的教师资格证或者一年必须考取教师资格证,在笔试环节要求教师中高考真题正确率至少在85%以上,岗前培训环节主要针对师德建设、管理制度、工作流程、教学基本功、基本授课技巧等进行培训学习,阶段选拔考试结束后会根据每个项目考试成绩排名淘汰70%,剩余的30%进入下一轮教学集训,在集训30天期间教师要完成每个科目最重要的10个专题的视频学习、考点分析、教案设计及审核、逐字稿审核、直播磨课及审核等;而在教师的整体拉动和能力提升方面我们做了这样的安排,每年6月和12月两次全员赋能集训。

勤思老师团队参与培训

华龙网:勤思教育未来有怎样的发展计划呢?

崔德有:做教培,不在于跑马圈地新开校区,而在于区域教学及服务口碑的持续建立与拓展;

(1)未来3年,链接全国性优势家庭教育资源,持续开展勤思家长大讲堂,紧密依托全国师范类高校青少年发展教育专业力量培养一批具有“家庭教育”素养的教务班主任专业队伍,力求做到重庆最重视家庭教育的教培学校,成为选择勤思家长的暖心帮手,交付有质量的陪跑;

(2)在重庆教培行业创先河增设总部职能序列-客户服务中心,坚决执行“一切以家长满意度为中心”的“客户第一”要则,对全学习服务流程进行全链条督导,向家长公布教学服务标准,设立24小时投诉电话积极响应家长诉求;

(3)立足单校区属地化“对口教研”搭建区域“云教研开发中心”,集中学科最优势师资力量吃透“在校考”知识点&考点并转化运用试题猜想,深度促进学员的巩固学习效果;

(4)立足学科体系紧跟新高考,针对性推出基于学科素养训练的学科优势领先的课程产品,强化1对1精编教案的同时编写8-15人学习水平遴选班精品教程,始终致力于打造重庆最具竞争力教研体系。

勤思教研体系合影

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