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重庆工商大学本科教育教学改革丨招生就业处处长申卫东:精细化的就业指导应成为大学生就业服务的核心

来源:华龙网2017-11-12

    华龙网11月11日18时30分讯(李婷婷)毕业生就业质量是高校人才培养质量的直接体现,提高毕业生就业质量也是高校更好推动社会经济发展的重大使命。正值2018届高校毕业生校园招聘的高峰期,重庆工商大学招生就业处处长申卫东说:“学校已紧锣密鼓地开展各项就业指导、就业服务及校园招聘,为毕业生就业做好全方位的服务。”

重庆工商大学招生就业处处长申卫东 重庆工商大学供图 华龙网发

    近年来,在就业形势比较严峻的情况下,重庆工商大学就业率仍保持在较高水平,就业质量逐年提升。近三年,学校初次就业率均保持在90%以上,优质就业率保持在50%以上,先后荣获教育部“全国毕业生就业典型经验高校”、“重庆市大学生就业示范中心”、“重庆市就业工作先进集体”等称号。在申卫东看来,这与学校教育教学改革密不可分。其中,学校在加强学生就业教育和就业指导方面的改革起到十分重要的作用。

    “学校从2008年起就将就业指导纳入必修课,并不断探索,逐渐构建起较为完善的就业指导课程体系。”申卫东提到,针对不同年级的需要,学校为大一到大三的学生分别开设十多门职业生涯规划、就业创业指导等有关课程,有针对性、分层次地对学生进行指导,帮助学生规划职业生涯,掌握求职技巧与方法。

    据申卫东介绍,学校还通过成立“大学生职业发展咨询中心”,定期举办“春季职场行动力集训营”和“金点子培训月”活动,邀请校内外人力资源和就业指导专家开展个体咨询、团体辅导、讲座等形式,为学生提供更加多元、个性化的就业指导和求职服务。

    此外,近年来,学校年均优质单位专场招聘会保持在300场次以上。举办春、秋两季双选会,参会单位均保持在600家左右;并与市妇联、部分园区、商会、区县相关部门联合举办中型双选会,参会单位保持在200家单位左右。每年举办校级双选会、专场招聘会,参会单位数达900以上,提供岗位比达1:3.5以上。

    学校十分重视就业数据分析,注重校招企业及各行业用人单位的反馈。“这对于学校就业质量的提升起到很重要的作用,形成了毕业生、学校、用人单位之间的良性互动。”申卫东表示,学校近年来加强市场调研,从产业、行业、地域、岗位等方面,挖掘与毕业生需求更匹配的就业机会,不断提高“人职匹配度”。围绕学校的财经特色,结合当前经济社会发展特点,加大了相关优质用人单位的引进力度,建设了一个涵盖8000余家单位的校级用人单位信息库。

    正如申卫东所说,“毕业生就业质量绝不仅仅只是一组数字,用人单位的肯定才是评判学生就业质量的重要维度。”经第三方权威机构调查测评结果显示,2016年,96.3%的用人单位认为能从该校招聘到所需要的毕业生, 86.72%的用人单位对该校毕业生的表现表示“满意”、“很满意”。

    重庆工商大学建校65年以来,已为国家输送各层次毕业生10多万名,他们大多已成为技术、管理、科研和教学骨干,成为所在单位中坚力量;毕业生对母校的推荐度达到92.1%,超过90%的毕业生对所从事的工作表示“适应”和“完全适应”,绝大多数毕业生职业发展前景光明。

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重庆工商大学本科教育教学改革丨招生就业处处长申卫东:精细化的就业指导应成为大学生就业服务的核心

2017-11-12 20:16:13 来源: 0 条评论

    华龙网11月11日18时30分讯(李婷婷)毕业生就业质量是高校人才培养质量的直接体现,提高毕业生就业质量也是高校更好推动社会经济发展的重大使命。正值2018届高校毕业生校园招聘的高峰期,重庆工商大学招生就业处处长申卫东说:“学校已紧锣密鼓地开展各项就业指导、就业服务及校园招聘,为毕业生就业做好全方位的服务。”

重庆工商大学招生就业处处长申卫东 重庆工商大学供图 华龙网发

    近年来,在就业形势比较严峻的情况下,重庆工商大学就业率仍保持在较高水平,就业质量逐年提升。近三年,学校初次就业率均保持在90%以上,优质就业率保持在50%以上,先后荣获教育部“全国毕业生就业典型经验高校”、“重庆市大学生就业示范中心”、“重庆市就业工作先进集体”等称号。在申卫东看来,这与学校教育教学改革密不可分。其中,学校在加强学生就业教育和就业指导方面的改革起到十分重要的作用。

    “学校从2008年起就将就业指导纳入必修课,并不断探索,逐渐构建起较为完善的就业指导课程体系。”申卫东提到,针对不同年级的需要,学校为大一到大三的学生分别开设十多门职业生涯规划、就业创业指导等有关课程,有针对性、分层次地对学生进行指导,帮助学生规划职业生涯,掌握求职技巧与方法。

    据申卫东介绍,学校还通过成立“大学生职业发展咨询中心”,定期举办“春季职场行动力集训营”和“金点子培训月”活动,邀请校内外人力资源和就业指导专家开展个体咨询、团体辅导、讲座等形式,为学生提供更加多元、个性化的就业指导和求职服务。

    此外,近年来,学校年均优质单位专场招聘会保持在300场次以上。举办春、秋两季双选会,参会单位均保持在600家左右;并与市妇联、部分园区、商会、区县相关部门联合举办中型双选会,参会单位保持在200家单位左右。每年举办校级双选会、专场招聘会,参会单位数达900以上,提供岗位比达1:3.5以上。

    学校十分重视就业数据分析,注重校招企业及各行业用人单位的反馈。“这对于学校就业质量的提升起到很重要的作用,形成了毕业生、学校、用人单位之间的良性互动。”申卫东表示,学校近年来加强市场调研,从产业、行业、地域、岗位等方面,挖掘与毕业生需求更匹配的就业机会,不断提高“人职匹配度”。围绕学校的财经特色,结合当前经济社会发展特点,加大了相关优质用人单位的引进力度,建设了一个涵盖8000余家单位的校级用人单位信息库。

    正如申卫东所说,“毕业生就业质量绝不仅仅只是一组数字,用人单位的肯定才是评判学生就业质量的重要维度。”经第三方权威机构调查测评结果显示,2016年,96.3%的用人单位认为能从该校招聘到所需要的毕业生, 86.72%的用人单位对该校毕业生的表现表示“满意”、“很满意”。

    重庆工商大学建校65年以来,已为国家输送各层次毕业生10多万名,他们大多已成为技术、管理、科研和教学骨干,成为所在单位中坚力量;毕业生对母校的推荐度达到92.1%,超过90%的毕业生对所从事的工作表示“适应”和“完全适应”,绝大多数毕业生职业发展前景光明。

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